劳动纠纷 法律问答
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14年工龄，超市关店员工怎么获赔偿[律师回复] 1、超市要是关店了，这就意味着和员工的劳动合同没法继续履行，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于客观条件有重大改变。遇到这种事，员工是能拿到相应赔偿的。 要是超市和员工商量好了解除劳动合同，那超市就得给员工经济补偿。经济补偿有个算法，就是看员工在超市工作了多久，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。就拿这个案例来说，员工干了14年，超市就得给14个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这12个月的平均工资。 2、要是超市没和员工商量好，就单方面解除劳动合同，而且这种解除还不符合法律规定，那这就算是违法解除。这时候，员工有两个选择。一是可以让超市按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是这个员工能拿到28个月工资的赔偿。二是员工还可以要求超市接着履行劳动合同。 3、员工遇到这种事，先可以跟超市就赔偿方面好好商量。要是商量没用，就可以找劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。以后企业在碰到类似关店等重大变动时，应当更加重视和员工的沟通协商，严格依照法律法规处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷，促进整个劳动市场环境更加健康有序。汕头法务
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公司在签补偿协议后要求提离职申请怎么办[律师回复] 公司在和员工签了补偿协议后又让员工提交离职申请，这事儿暗藏法律风险，员工可得小心应对。 补偿协议就好比双方签的“君子协定”，一旦签了，就具有法律效力，意味着公司和员工对解除劳动关系的条件、补偿方式等达成了共识。要是这时候公司让员工提交离职申请，员工真交了，在法律层面可能就会被认定为主动辞职。而主动辞职是拿不到解除劳动关系的经济补偿的，之前签的补偿协议也可能会因此打折扣，说不定就没效力了。 要是员工碰到这种事，得跟公司讲明白，既然已经签了补偿协议，就不用再提交离职申请了。如果公司还是不依不饶坚持要求，员工要把补偿协议等相关材料好好保存，这可是以后维护自己权益的重要凭证。要是公司用不支付补偿这种手段威胁员工，员工也不用怕。可以找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，在仲裁过程中，补偿协议能起到大作用，证明双方之前已经就解除劳动关系和补偿达成了一致，员工的合法权益是受法律保护的。所以，员工在面对这种情况时一定要保持冷静，用法律武器保护自己。汕头法务
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离职时，公司不续签补偿金是否结清[律师回复] 1. 按照《劳动合同法》规定，要是劳动合同到期了，公司不想和员工续签合同，就得给员工经济补偿，而且这笔补偿得在员工离职时一次性结清。 比如说，员工在公司干了几年，公司就按照一定标准给钱。具体的补偿标准是，员工在公司每工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是工作时间不到六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，其实就是员工在劳动合同解除或者快要结束前这十二个月的平均工资。 2. 如果公司耍赖，在员工离职的时候就是不肯结清经济补偿金。员工先可以和公司商量商量，看看能不能把这事解决了。要是商量不成，也别慌，员工有其他办法。 可以向劳动监察部门去投诉，让他们来管管。劳动监察部门会要求公司在规定时间内把钱给员工。要是公司过了时间还不给，劳动监察部门就会责令公司多给员工赔偿金，赔偿金的数额是应付金额的百分之五十到百分之一百。 另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。现在劳动维权的途径越来越完善，未来肯定会有更多创新的手段和机制，让员工能更顺利地维护自己的权益，企业也会在更加规范的环境中运营。汕头法务
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工作不满一年未签合同被辞退怎样赔偿[律师回复] 1、要是劳动者工作不满一年，没签合同还被辞退，是能拿到相应赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。双倍工资是从开始用工满一个月的第二天起算，到补签书面合同的前一天截止。所以，工作不满一年没签合同的劳动者，最多能要求11个月的双倍工资差价。 2、辞退赔偿得看具体情况。要是单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。工作不满一年的，如果超过六个月，经济补偿是一个月工资，违法辞退的赔偿金就是两个月工资；要是不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金就是一个月工资。 3、要是单位合法辞退，比如因为劳动者有严重过错等法定情况，就不用给赔偿金，但没签合同的双倍工资差价还是要给的。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的法律规定可能会更加完善，在类似未签合同和辞退赔偿等问题上，会有更细致、合理的规定，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益，促进劳动关系的和谐稳定。汕头法务
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