工伤赔偿 法律问答
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今年的一月份工伤然后修养了，工伤认定书也已经下来了，现在伤还没有养好昨天收到工厂电话通知说不要我了怎么办[律师回复] 您好，关于您的问题今年一月份工伤，修养中工伤认定书已下达，伤未愈工厂通知辞退 具体答复如下： 目前是什么情况呢？您今年一月份发生工伤，现仍在修养期，工伤认定书已下达但伤未痊愈，工厂昨日电话通知辞退。工厂此举违法，您有权依法维权。 法律分析如下。第一，停工留薪期内不得解除。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般为伤情所需治疗时间，最长不超过12个月，特殊情况可延长。您伤未愈即被辞退，明显违法。第二，违法解除的后果。工厂违法解除劳动合同，您可主张以下权益：要求继续履行劳动合同，回岗工作并享受工伤待遇；或要求赔偿金2N，即每工作一年支付两个月工资；同时工伤待遇继续享受，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。第三，工伤待遇不受影响。即使解除劳动关系，已认定的工伤仍可享受相应待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 您的应对步骤如下。第一，固定证据，保存工伤认定书、病历、诊断证明、与工厂沟通录音、辞退通知等。第二，书面回复，向工厂发函明确表示不同意辞退，要求继续履行劳动合同或出具书面解除通知。第三，申请劳动仲裁，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或要求恢复劳动关系。第四，继续治疗，保留所有医疗费票据，申请工伤康复和劳动能力鉴定。 关键提醒，工厂电话辞退无效，必须出具书面解除通知。您不要签署任何离职协议或辞职申请，否则可能丧失权益。仲裁时效为一年，建议尽快申请。 如需计算赔偿金金额或起草仲裁申请，可联系：137-1566-8625王睿琳律师
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临时工上下班路上交通事故算工伤吗[律师回复] 临时工上下班路上发生交通事故，符合法定情形可认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，临时工只要能证明存在劳动关系，也在该范畴内。 判断是否为工伤，核心在于事故责任认定。若交管部门事故责任认定书显示，临时工本人负主要责任以下，包含同等、次要或无责任，可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定。 解决措施和建议如下： 1.临时工应及时收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。 2.发生事故后，第一时间报警，由交管部门出具准确的事故责任认定书。 3.若符合工伤认定条件，及时向单位或相关部门提出工伤认定申请。汕头法务
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