劳动纠纷 法律问答
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想了解，在厂里上班打铆钉这个厂是计件的但是我刚来他给我一个星期计时的时间然后我做了9天我干不下去做不了多少计件然后我说不做了那个老板说做不长都按计件算他根本就没说过?[律师回复] 【法律定性】本案的争议核心是计件工资的结算标准与"试工期"约定是否有效。计件工资是劳动报酬的一种计算方式，用人单位应当依法公布劳动定额标准，向劳动者说明计件单价与结算规则，并按劳动者实际完成的工作量支付报酬；完成的工作量已通过验收或已实际交付的，报酬不因劳动者中途离职、未做满约定期限而被扣减。同时，用人单位不得以扣发工资、克扣报酬的方式变相罚款，也不得以所谓"做不长就不算"的口头规则排除劳动者已得报酬。 【法条依据】《劳动法》第三十六条（工资支付原则）、第三十七条（实行计件工资的，劳动定额应通过民主协商确定，用人单位应根据公布的劳动定额标准合理确定劳动者完成劳动定额的标准，计件劳动者在同一工种同一直线上能够完成规定劳动定额的，不得人为限量）、第三十八条（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日）、第五十条（工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠）、第五十一条（不得克扣劳动者工资）；《劳动合同法》第四条（规章制度须经民主程序制定并公示告知，计件定额与单价属于涉及劳动者切身利益的制度）、第十九条（试用期期限规定：以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）、第三十条；《工资支付暂行规定》关于不得克扣工资及劳动者中途离职工资结算的规定。 【实务要点】第一，先把"约定内容"查清：计件单价是多少、定额是多少、是否书面公示、有无签过计件协议或者车间计件单、老板所说"给一个星期计时"是试用期还是计件培训期。第二，超过法定期限的试用期（如合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月）本身无效，多做期间的工资应当按转正标准支付。第三，试用期也必须支付劳动报酬，最低不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第四，离职时用人单位应当对已完成的工作量进行结算并出具工资结算单，结算争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。 【建议】第一步，收集计件单、工作量记录、计件工资表、考勤与派工记录、主管或同事的书面说明、双方沟通记录，形成"我做了多少、按什么单价、应得多少"的书面计算表。第二步，以书面形式向用人单位发出结算请求，要求在指定期限内支付并出具结算单，注意保留送达凭证。第三步，协商不成或者被拒绝支付的 promptly 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资结算、违法约定试用期的差额工资，仲裁时效为一年。第四步，若用人单位以规章制度排除劳动者权利，注意收集该制度未经民主程序、未公示告知的证据，这直接影响条款能否作为处理依据。贾凤强律师
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劳动合同解除补偿最新是多少[律师回复] 结合现行劳动领域的法律条文及实操配套规则，用人单位和劳动者在处理劳动合同解除相关的权益结算时，可参照以下执行口径： 1.常规经济补偿的核算规则 核算基数以劳动者在当前用人单位的连续工作时长为核心依据，每完整工作满1年，就能对应拿到相当于1个月工资的补偿。工作时长满6个月但不足1年的部分，直接按1整年折算，工作时长不足6个月的部分，折算为半个月工资的补偿额度。这里用到的月工资基数，不是劳动者到手的实发金额，而是劳动合同正式解除前12个月里，劳动者应该拿到的全部货币性收入的平均值，包含按时间结算的固定工资、按完成工作量核算的提成工资、各类绩效奖金、岗位津贴、交通餐补等所有以现金形式发放的劳动报酬。如果劳动者此前12个月的平均工资，已经超过用人单位所在地的直辖市、设区市一级政府公布的当地上一年度在岗职工月均工资的3倍，补偿基数就直接按当地职工月均工资3倍的标准核定，对应的补偿计算年限最高也不能超过12年。 当前劳动用工市场的精细化程度不断提升，不少企业会通过拆分工资结构、调整发放名目来降低经济补偿的核算基数，后续随着劳动权益保障机制的逐步完善，这类刻意规避法定责任的操作空间会被持续压缩，合规核算经济补偿会成为用工管理的硬性标配。 2.额外代通知金的适用场景 只有当用人单位遇到三类特殊情况，也就是劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后确实无法再从事原岗位也不能适配单位另行安排的其他工作、劳动者经培训或调岗后依然不能满足岗位任职要求、劳动合同订立时依托的客观外部条件出现重大变动导致原合同根本没法继续履行，双方又没法就合同变更达成一致意见时，用人单位没有提前30天用书面形式告知劳动者要解除合同的，才需要向劳动者多支付1个月的工资作为替代提前通知义务的补偿，这笔费用的核算标准直接参照劳动者解除动作发生前上一个月的全额工资确定。不少用工主体会把代通知金的适用范围随意扩大到所有协商解除的场景，其实这一项目前仅限定在上述三类法定情形里，超出范畴的自主约定并不会被认定为法定的代通知金，只能算作单位给出的额外福利。 3.违法解除的赔付规则 如果用人单位没有符合法律规定的正当理由，单方面违规解除或者直接终止了还在有效期内的劳动合同，需要按照前面提到的常规经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔付金，这笔赔付金的核算年限是从劳动者实际进入该用人单位提供劳动的第一天起开始计算，不存在额外的年限截点设置。实践中很多用人单位误以为赔付金和常规经济补偿可以同时申领，实际上二者属于互斥的责任范畴，一旦认定为违法解除，只会按照双倍标准核算赔付金，不会再叠加常规经济补偿的部分。未来劳动争议的裁判导向会进一步向弱势劳动者合理倾斜，刻意通过简化用工流程、缺失纸质留存材料来规避解雇责任的操作，反而会使用人单位承担更高的合规成本。惠州法务
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员工申请仲裁公司无故辞退怎么做[律师回复] 企业遇到员工提起的无故辞退仲裁，首先要明确一条核心规则，所有能证明辞退行为合法的举证责任，全部由企业自行承担。员工这边只需要拿出两样东西，一是能证明双方存在劳动关系的材料，二是企业确实作出过辞退决定的相关凭证，要是企业拿不出符合要求的证据，大概率会直接输掉仲裁。 收到仲裁机构发出的应诉通知后，要在十五天内提交书面答辩材料，清晰列明对员工仲裁诉求的反驳意见，同时附上所有支撑抗辩理由的证据。如果是以员工严重违纪为由辞退，要准备好经过全体职工讨论通过且提前公示的规章制度，对应员工违纪行为的书面佐证，比如考勤异常记录、工作失误的签字确认单，还有辞退前已经告知工会的正式文件。如果是以员工不能胜任工作为由辞退，要拿出事先公示过的绩效考核标准，员工第一次考核不达标的材料，之后安排专项培训或者合理调岗的记录，还有调岗或培训后再次考核仍然不达标的证明。 庭审过程中，对于员工提交的真实有效的辞退通知这类材料可以直接认可，对于其超出法定标准的赔偿金诉求，要明确提出不同意见做好抗辩。如果确实属于违法辞退，赔偿金要按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资，工作满半年不满一年的按两个月工资算，不满半年的按一个月工资算。要是辞退本身存在程序瑕疵，比如没走工会告知流程，或是部分证据留存不全，可以优先和员工协商调解，减少时间成本和对企业声誉的影响。后续要补全所有规章制度的民主制定和公示流程，作出辞退决定前务必把全部书面材料留好，同步完成工会告知程序，避免再次出现同类纠纷。广州法务
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强迫劳动罪所针对的是职工么[律师回复] 别以为强迫劳动的受害对象只限于签了合同的单位职工，这个认知存在明显误区。 按照我国刑法相关条款，只要用暴力威胁或是限制人身自由的手段，逼迫任何人提供劳动，就可能触发强迫劳动罪的相关追责。这类行为的基础量刑区间是三年以下有期徒刑或者拘役，同时会被判处罚金。如果情节达到严重标准，量刑会直接提升到三年以上十年以下有期徒刑，同样附加罚金处罚。 法条里提到的被侵害主体范围很广，不管是和用工主体签了劳动合同的正式员工，还是没建立任何劳动关系的其他人员，只要被逼迫提供劳动，都属于该罪的保护范畴。 就算你没有直接动手实施逼迫劳动的核心行为，明知道对方在实施这类强迫劳动的操作，还主动帮他招募运送人员，或是提供其他配套协助，也会按照强迫劳动罪的标准定罪追责。如果遇到实际的相关场景拿捏不准，可以补充具体细节再做针对性分析。汕头法务
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对劳动仲裁结果不服怎样立案[律师回复] 走完劳动仲裁拿到裁决结果之后，如果哪一方觉得结果没法接受，后续走法院立案的操作要先拎清不同裁决的性质差异，对应的后续救济路径和时间要求完全不一样，差一天都可能彻底错失维权的机会。 1、先把手里拿到的裁决性质分清楚，对应自己能走的救济路径 有些裁决属于直接划定终局效力的类型，覆盖两类争议场景，一类是追讨劳动报酬、工伤看病的花销、经济类补偿或者赔偿，单笔加起来的总金额没超过当地政府公布的月最低工资标准的十二个月总和，另一类是牵扯到国家规定的用工基本标准的争议，比如上班时长怎么算、带薪休假有没有落实、社保缴费是否合规这类问题。这种情况下，普通劳动者要是对结果不满意，从拿到裁决书的当天开始算十五天里，直接去对应法院提起诉求就行，但用人单位这边没有直接起诉的权利，只有遇到明显法律条文适用错了、仲裁委本身根本没有管这个案子的资格、审理流程严重违规这类法定特殊情况时，才能往作出裁决的那家仲裁委对应的市一级中级法院申请把这份裁决撤掉。 剩下的所有不属于上面范畴的裁决都属于非终局类型，不管是劳动者还是用人单位，只要对结果不认可，都能从拿到裁决书当天起十五天内去法院起诉，过了这个时间没人去法院提诉求的话，这份裁决就直接具备强制法律效力了。 现在很多地区的劳动争议案件处理都在朝着精细化分流的方向走，终局裁决的适用范围后续大概率会进一步细化，进一步压缩小额劳动争议的处理周期，降低普通劳动者的维权时间成本。 2、提前把立案要用的材料理齐全，避免因为材料不全白跑一趟 要提交的书面说明里得写清楚你和对方的身份信息，你自己想要通过法院实现什么具体诉求，从建立劳动关系到仲裁阶段整个事情的前因后果，不能只笼统写不服裁决。手里的劳动仲裁裁决书复印件要一并附上，还要带着当时仲裁委给你发裁决书的送达凭证，用来证明你现在提诉求还在法定的十五天有效期里。之前仲裁阶段提交过的能证明劳动关系存在的核心材料，还有你手里后来新找到的能支撑自己诉求的凭证，都按顺序整理好提交。如果起诉的是劳动者本人，带上自己的身份证明材料就行，要是用人单位这边发起的诉求，得附上单位的经营资质证明，还有负责处理这个事的单位主要负责人的身份说明文件。 3、找对对应的提交申请的法院，不要跑错管辖部门 普通不服裁决的起诉，直接去单位实际经营注册的地点，或者你平时实际上班的地点对应的基层法院提交材料就可以，只有之前提到的用人单位申请撤终局裁决的特殊情况，才需要去对应的中级法院提交申请。 4、按步骤走完立案的提交流程 你可以带着整理好的纸质材料直接去对应法院的立案接待窗口现场提交，也可以登录当地官方的线上诉讼服务平台，按系统指引上传所有电子版本的材料完成提交。法院收到你提交的全部材料之后会做合规性核查，符合受理要求的，会在七天之内给你发立案通知，你后续按照通知要求足额缴纳对应案件的诉讼费用就可以。 这里要特别留意十五天的起诉期限是严格按自然日计算的，没有法定的特殊正当理由超过这个时间再去提交立案申请，之前的仲裁裁决就会直接生效，法院不会再受理你的起诉申请。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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