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2025年辞退怀孕女员工该如何补偿
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位辞退怀孕女员工且无合法理由,此行为严重违反劳动合同法。法律明确保障怀孕女员工的合法权益,禁止用人单位随意解除与她们的劳动合同。 (2)当遇到这种违法解除情况时,劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同,此时用人单位必须继续履行,保障劳动者的工作权益。 (3)若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 提醒:怀孕女员工遇到被辞退情况,要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
汕头法务
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劳动监察部门会如何处理这类纠纷?
[律师回复] 劳动监察部门是行调查核实实际情况,再来出决定书
林振富律师
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没有务工合同能起诉吗
[律师回复] 没有务工合同也可以起诉,不过起诉权和胜诉权是两个不同概念,没有务工合同不影响起诉,但可能影响胜诉。 为提升胜诉几率,需收集其他证据证明劳务或劳动关系以及诉求合理性。可收集工资支付记录,它能直接体现双方存在经济往来,是劳务关系的有力证明;工作证是身份的象征,能表明在该单位工作;考勤记录可证明工作时间和出勤情况;同事证言从旁佐证在单位的工作情况;业务往来文件则能反映工作内容和职责。 总之,没有务工合同可起诉,关键在于注重收集证据,让各类证据形成完整链条,以证明实际用工关系和权利义务内容,从而增加诉求被法院支持的可能性。
汕头法务
5解答
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劳动纠纷
[律师回复] 劳动纠纷一般是因劳动合同、工资、社保等问题起争执。解决办法,首先可和单位协商,友好沟通达成一致;协商不成,可去调解机构申请调解;若调解不成,可去仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不服,还能去法院起诉。要注意收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,维护自身权益。
吴亮律师
5解答
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公司降薪不接受被裁员该如何处理
[律师回复] 公司未经协商单方降薪,员工不接受便被裁员,这明显属于违法解除劳动合同。 员工可采取以下措施维权: 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、降薪通知、裁员通知等材料,这些能证明劳动关系、工资标准以及公司违法裁员的事实。 2.与公司协商。要求公司按原合同履行,或者支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 3.投诉与仲裁。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
汕头法务
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