综合 法律问答
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中山-黄健...律师19分钟前解答了“综合类”问题
中山-苏敏...律师16分钟前解答了“综合类”问题
中山-邓泳...律师12分钟前解答了“综合类”问题
中山-李桂...律师12分钟前解答了“综合类”问题
中山-梁俊...律师6分钟前解答了“综合类”问题
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单位犯诈骗罪的金额认定标准是什么[律师回复] （一）若单位实施诈骗行为，应按合同诈骗罪处理。单位要重视内部管理，建立健全合同审查机制，避免在签订和履行合同过程中出现以非法占有为目的骗取对方财物的情况。 （二）在日常经营中，单位应加强对员工的法律培训，让员工了解合同诈骗罪的相关规定和后果，防止因员工的不当行为导致单位陷入法律风险。 （三）当发现可能涉及合同诈骗的情况时，单位要及时咨询专业法律人士，积极配合调查，争取从轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。汕头法务
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恶意侵权需承担的赔偿责任有哪些[律师回复] 法律分析： （1）财产损失赔偿是恶意侵权赔偿的基础。侵权人需对被侵权人实际遭受的损失进行赔偿，计算方式为损失发生时的市场价格或其他合理方式。若实际损失难以确定，则以侵权人因侵权获得的利益作为赔偿依据。 （2）惩罚性赔偿针对特定恶意侵权情形。故意侵害他人知识产权且情节严重，或明知产品有缺陷仍生产、销售，未采取有效补救措施并造成他人死亡或健康严重损害的，被侵权人可请求惩罚性赔偿。 （3）侵权人还需承担权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、公证费等，这保障了被侵权人维权成本得到补偿。 提醒：遭遇恶意侵权时，注意及时收集证据以确定损失和侵权获利情况；不同类型侵权赔偿规则有别，建议咨询专业人士分析具体案情。汕头法务
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2025年团伙犯洗钱罪最新量刑是多少[律师回复] 法律分析： （1）团伙犯洗钱罪依据刑法量刑，其规定稳定。若实施提供资金账户等用于掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益来源和性质的行为，一般情况处五年以下有期徒刑或拘役，还会并处或单处罚金。 （2）若情节严重，量刑会加重至五年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。 （3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 （4）具体量刑时，会综合考量犯罪情节、涉及数额以及个人在团伙中所起的作用等因素。 提醒：洗钱是严重的违法犯罪行为，参与团伙洗钱风险极大。不同案件情况不同，量刑有别，若有相关法律疑问，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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辞退不满半年员工该如何赔偿[律师回复] （一）当员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，可直接辞退且无需给予赔偿。 （二）若为无过失性辞退，比如员工患病不能从事原工作等情况，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。 （三）要是用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汕头法务
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