综合 法律问答
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小榄镇-梁国...律师2分钟前解答了“综合类”问题
小榄镇-苏敏...律师2分钟前解答了“综合类”问题
小榄镇-张景...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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代持有限责任公司离婚算婚后财产吗[律师回复] 很多人处理离婚财产时，会纠结名下没有直接登记的代持股权算不算夫妻共同财产，其实判断的核心标准很简单，就是看这份代持的股权是不是在两人婚姻关系存续期间拿到的。只要是婚后取得的，而且两人之前没有书面约定过婚后各自赚的钱归各自所有，哪怕这份股权从头到尾都登记在别人的代持名下，对应的实际财产权益也属于夫妻共同财产，离婚的时候完全可以主张把它当成共同财产来分割。 这一点是有明确法律依据的，按照民法典的相关规定，夫妻在婚姻存续期间获得的工资奖金劳务报酬，生产经营投资的收益，还有其他各类没有特殊例外的共同所得，都属于两人共同共有的财产，双方对这些财产都有平等的处置权利。用婚后的夫妻共同财产拿钱投资换来的代持股权，本质就属于这类投资性的共同所得，自然不会因为登在第三方名下就改变财产的归属性质。 不过要特别提醒的是，这类代持股权的分割没办法在普通的离婚财产纠纷里直接处理。毕竟股权公示的登记主体是案外的第三方，法院没法直接在离婚诉讼里直接处分别人名下的资产。你得先另行启动法律程序，拿出当初的代持协议、出资流水、相关聊天记录这类证据，先把代持关系和实际的出资事实确认清楚，走完这个前置流程之后，才能进一步对这份股权对应的权益进行分割。汕头法务
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人在家中被打还手，责任认定是怎样的[律师回复] 在家中被打后还手的责任认定，需结合事实证据与法律规定综合判断，核心区分正当防卫与互殴行为。 依据《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为使本人的人身、财产等权利免受正在进行的不法侵害，采取的制止不法侵害行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，行为人应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。 还手时以制止侵害为目的，防卫意图明确，且未超过必要限度的，属于正当防卫，无需承担责任。 双方事前或事中均存在伤害对方的主观意图，实施相互攻击行为的，属于互殴。 防卫行为明显超过必要限度的，需按照各自过错程度承担相应的民事、刑事责任。 责任判定的参考要素包括冲突起因、还手时机、手段强度、最终损害后果等相关证据，由公安机关或司法机关结合全案情况作出最终认定。惠州法务
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欠款起诉后撤诉需要多少费用[律师回复] 以民间借贷纠纷起诉后又申请撤诉的，不用按全额缴纳案件受理费。只要提交撤诉申请经法院审核通过，案件受理费统一按法定标准减半收取。 如果案件当初立案时法院就走了简易程序审理通道，本身已经执行受理费减半规则，后续撤诉时不会二次叠加减半，直接按已核算的简易程序费用缴纳即可。 计算最终要付的诉讼费，先对照财产类案件的法定收费比例，根据涉案欠款的标的总额算出全额受理费，再得出减半后的实际金额。 要是确实存在经济困难，连减半后的费用都无力承担，可以准备好相关证明材料向法院提交司法救助申请，申请缓交减交或者免交诉讼费用。 需要明确的是，诉讼费的免交待遇只面向自然人，企业或者其他组织机构无法申请诉讼费免交，仅能依规申请缓交或减交。广州法务
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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