劳动纠纷 法律问答
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小榄镇-张景...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同需提前多少时日[律师回复] 1. 解除劳动合同需要提前通知的时间，会因为解除的主体和具体情形不同而不一样。 2. 如果是劳动者主动要解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者得提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同。要是劳动者还处于试用期，提前三天通知用人单位就行。 3. 要是用人单位要解除劳动合同，得看不同的情况。要是劳动者有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可以马上解除劳动合同，不用提前通知。但如果是无过失性辞退的情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作等，用人单位要么提前三十天用书面形式通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月工资，之后就能够解除劳动合同。 4. 还有就是用人单位进行经济性裁员的时候，要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，裁减人员的方案向劳动行政部门报告之后，就可以裁减人员。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动市场的不断变化和劳动者权益保护意识的增强，未来对于解除劳动合同提前通知相关规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。汕头法务
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公司解散后员工能拿到什么补偿[律师回复] 公司解散了，员工能拿到哪些补偿？又该如何维权呢？ 当公司出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散等情况，劳动合同就会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？这和员工在单位的工作年限有关。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 公司在解除或终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，还得在十五天内为员工办理档案和社保关系转移。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。如果公司没依法支付补偿，员工可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。广州法务
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老板欺诈员工工资应通过什么方式处理[律师回复] 1、当老板欺诈员工工资时，员工有多种办法来处理。 2、员工可以先尝试和老板直接协商。跟老板把工资被欺诈的事儿挑明，要求老板把工资足额给补上。在协商的时候，要留意保存好聊天记录、通话录音这些东西，以后可能用得上。 3、要是协商没啥效果，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力对用人单位展开调查，如果真的发现老板存在欺诈工资的情况，会让老板在规定时间内把工资给员工结清。要是老板过了期限还不给，还得额外支付赔偿金。 4、员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。这些调解组织会在中间帮忙协调，尽量让双方达成和解。 5、要是调解没成功，或者员工不想调解，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果有一方不按照结果执行，另一方可以向法院申请强制执行。 6、如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，依靠司法手段来维护自己的合法权益。广州法务
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工伤停工留薪期满没上班要如何处置[律师回复] 工伤停工留薪期满员工没上班，企业可以这么处理。 要是员工因为工伤没治好，还得继续治疗休息，企业要让他提供医疗机构的诊断证明或者休假建议，然后按程序申请延长停工留薪期。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，就可能适当延长。 要是员工没有正当理由不上班，企业得先书面通知员工到岗，告诉他们停工留薪期已经结束，要求提供医疗机构的休假证明，或者按时来上班。如果员工收到通知后，拿出了合法有效的医疗机构休假证明，企业就得允许他继续休假，并且按照病假处理。要是员工既不提供证明，还不来上班，企业就可以按照规章制度处理。如果规章制度明确规定，旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，企业就能按法定程序解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 企业处理这类事情时，一定要遵守法定程序，保留相关证据，像通知、沟通记录、医疗机构证明等，这样能避免劳动争议风险。同时，企业也要保障员工的合法权益，保证处理决定公平、合理、合法。汕头法务
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单位工资发放不足额能提什么赔偿[律师回复] 单位工资发得不够，劳动者能主张这些赔偿： 第一，单位得把少发的工资补齐。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是工资没发够，劳动者就有权利让单位补上欠的钱。 第二，有可能拿到经济补偿。要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果劳动行政部门要求单位在一定时间内支付欠的工资，单位超过时间还不给，那就要按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 遇到工资发不足的情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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