劳动纠纷 法律问答
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合同期满降薪续签要如何解决[律师回复] 合同到期后，单位要是提出降薪续签，劳动者有办法应对。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商看看。根据《民法典》和《劳动合同法》，签合同或者变更合同得双方自愿、商量着达成一致才行。所以劳动者可以跟单位说说，表明不同意降薪续签，要求按原来合同标准或者合理的标准来续签。要是协商能有个好结果，就重新签一份符合商量结果的合同。 要是商量不通，劳动者可以拒绝降薪续签。这种因为单位降低待遇导致劳动者不续签的，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位不给经济补偿，劳动者可以走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉解决。汕头法务
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老板欺诈员工工资应通过什么方式处理[律师回复] 1、当老板欺诈员工工资时，员工有多种办法来处理。 2、员工可以先尝试和老板直接协商。跟老板把工资被欺诈的事儿挑明，要求老板把工资足额给补上。在协商的时候，要留意保存好聊天记录、通话录音这些东西，以后可能用得上。 3、要是协商没啥效果，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力对用人单位展开调查，如果真的发现老板存在欺诈工资的情况，会让老板在规定时间内把工资给员工结清。要是老板过了期限还不给，还得额外支付赔偿金。 4、员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。这些调解组织会在中间帮忙协调，尽量让双方达成和解。 5、要是调解没成功，或者员工不想调解，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果有一方不按照结果执行，另一方可以向法院申请强制执行。 6、如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，依靠司法手段来维护自己的合法权益。广州法务
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工伤停工留薪期满没上班要如何处置[律师回复] 工伤停工留薪期满员工没上班，企业可以这么处理。 要是员工因为工伤没治好，还得继续治疗休息，企业要让他提供医疗机构的诊断证明或者休假建议，然后按程序申请延长停工留薪期。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，就可能适当延长。 要是员工没有正当理由不上班，企业得先书面通知员工到岗，告诉他们停工留薪期已经结束，要求提供医疗机构的休假证明，或者按时来上班。如果员工收到通知后，拿出了合法有效的医疗机构休假证明，企业就得允许他继续休假，并且按照病假处理。要是员工既不提供证明，还不来上班，企业就可以按照规章制度处理。如果规章制度明确规定，旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，企业就能按法定程序解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 企业处理这类事情时，一定要遵守法定程序，保留相关证据，像通知、沟通记录、医疗机构证明等，这样能避免劳动争议风险。同时，企业也要保障员工的合法权益，保证处理决定公平、合理、合法。汕头法务
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单位工资发放不足额能提什么赔偿[律师回复] 单位工资发得不够，劳动者能主张这些赔偿： 第一，单位得把少发的工资补齐。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是工资没发够，劳动者就有权利让单位补上欠的钱。 第二，有可能拿到经济补偿。要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果劳动行政部门要求单位在一定时间内支付欠的工资，单位超过时间还不给，那就要按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 遇到工资发不足的情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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按劳动合同法，企业欠薪资要怎么处理[律师回复] 当企业拖欠薪资时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有多种处理办法。 首先可以尝试和企业协商。劳动者直接跟企业沟通，要求支付被拖欠的工资。这个过程里，要注意保留好比说聊天记录这类能证明协商的证据。 要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求企业在规定时间内支付拖欠的劳动报酬。如果企业在规定时间过后还不支付，行政部门会责令企业按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，都在可以申请调解的范围之内。要是调解后达成了协议，企业就需要按照约定履行。 还有，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，劳动仲裁是解决劳动争议必不可少的程序。一定要在规定的仲裁时效内提出申请。仲裁裁决生效之后，若企业不按照裁决执行，劳动者能向法院申请强制执行。 最后，如果企业给劳动者出具了工资欠条，劳动者可以直接去法院起诉，这时这起纠纷会按照普通民事纠纷处理。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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