劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工伤不工作，公司要不要付工资[律师回复] 1、员工受了工伤没办法工作，公司一般是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那么在停工留薪期这个时间段里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，是可以适当延长这个期限的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由公司负责。也就是说，只要员工是在合法的停工留薪期内，公司就有责任按照原来的工资和福利待遇给员工发钱。要是公司不肯发工资，员工可以和公司好好商量解决，也可以向劳动监察部门举报，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3w浏览 -
离职时工作满半年，会有半年奖吗[律师回复] 在离职的时候，工作满半年能不能拿到半年奖，得根据具体情况来定。 从劳动合同方面来说，要是合同中清楚写明，工作满半年并且达到一些条件，像绩效合格等，员工就能拿到半年奖。那么只要离职员工满足了这些条件，单位就应该按照合同给员工发半年奖。这就好比咱们去商场买东西，商家承诺达到一定消费金额就给赠品，那达到了就得给。 单位的规章制度也很关键。有些单位的制度里会详细说半年奖怎么发，比如规定发奖的时候必须在职。只要这个制度是合理合法的，而且经过了民主程序制定，还向员工公示了，那对员工就有约束作用。要是制度里说离职员工没半年奖，单位就可能不发。 要是员工有证据能证明自己符合发半年奖的条件，像考核成绩、工作成果这些，就可以先跟单位商量商量。要是商量不成，也别着急。员工可以去劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。一般来说，只要员工付出了劳动，符合公平合理的原则，要半年奖是会得到法律支持的。大家在遇到这种事时，要积极行动起来，保护好自己应得的利益。广州法务
5解答 4w浏览 -
干活老板欠3000工资不发要怎么处理[律师回复] 1、要是老板欠了3000元工资不给，劳动者有下面这些办法来处理。可以先跟老板谈一谈，跟他讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，按时把工资发齐是他的义务，让他赶紧把欠的工资给结了。在谈的时候留个心眼，把聊天记录、通话录音这些凭证都保存好。 2、如果和老板谈不拢，那就可以去劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明你和老板有劳动关系，还有他欠你工资这些事儿的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条之类的。劳动监察部门会让老板把工资补上，而且他们介入调查处理的速度比较快，能让你省点儿时间和精力。 3、除此之外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理以后会安排开庭，然后作出裁决。要是劳动者对裁决结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，还能在规定时间内到法院去起诉，通过打官司来解决欠薪问题。汕头法务
5解答 4w浏览
-
第三方劳务派遣若拖欠工资要怎么处理[律师回复] 1、要是遇上第三方劳务派遣拖欠工资的情况，劳动者有不少办法维权。劳动者可以先试着和派遣单位沟通，跟他们讲清楚拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。这部法律的意思呢，就是用人单位得按照和劳动者签的合同，还有国家的规定，按时足数给劳动者发工资。劳动者可以要求派遣单位在一定时间内把工资给补上。 2、要是和派遣单位协商没啥效果，那就可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力检查用人单位发工资的情况。他们可以要求派遣单位在规定时间内支付拖欠的工资，如果超过时间还不给，劳动监察部门还能让派遣单位多赔给劳动者一部分钱。 3、劳动者也能够去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定的时间里，把仲裁申请书和一些能证明自己说法的材料交上去，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和派遣单位有劳动关系，还有被拖欠工资这件事是真的。仲裁委员会收到申请后，就会依法进行处理，最后给出一个裁决结果。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，只要不是法律另外有规定的情况，在一定时间内可以去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定来审这个案子，作出判决，让派遣单位把拖欠的工资给补上，可能还得支付赔偿金，这样劳动者的合法权益就能得到保障。 如今，劳动法律法规不断完善，劳动者维权会越来越有保障。而且随着社会法治意识的提升，对于劳动纠纷的处理也会更加公正高效。未来，也许能有更多便捷的维权途径出现，劳务派遣行业也会在规范中更加健康地发展，保障劳动者的权益能得到更好的落实。广州法务
5解答 4.7w浏览
-
公司拖欠5个月工资该怎么处理[律师回复] 公司拖欠工资伤透了劳动者的心，要是公司拖欠你 5 个月工资，有这些途径能帮你维权。 可以先和公司协商解决。直接跟公司说，它拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，公司本就该及时足额给咱发工资，理直气壮要求公司把拖欠的工资补上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门反映，他们会责令公司限期支付工资。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，要是劳动者胜诉，公司不仅要支付拖欠的工资，可能还得支付赔偿金。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 另外，按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。汕头法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6680
152****3104
150****7356
