劳动纠纷 法律问答
130.8
万
解答量
1822
万
浏览量
小榄镇-张景...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私企员工加班费应该怎样去算[律师回复] 私企员工加班费根据不同加班情形和工资基数确定。 安排员工延长工作时间，支付不低于工资 150%的报酬。比如员工时薪 20 元，工作日加班 2 小时，加班费就是 20×150%×2 = 60 元。 休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资 200%的报酬。像员工休息日每小时工资 30 元，加班 8 小时，加班费就是 30×200%×8 = 480 元。 法定休假日安排工作，支付不低于工资 300%的报酬。假设员工法定节假日每小时工资 25 元，加班 6 小时，加班费是 25×300%×6 = 450 元。 工资基数的确定方式多样。若劳动合同有约定，按不低于约定的岗位工资标准来算。集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准。若劳动合同和集体合同都没约定，用人单位和职工代表可通过工资集体协商确定，且协商结果要签订工资集体协议。要是用人单位和劳动者无任何约定，假期工资计算基数按岗位正常出勤月工资的 70%确定，但不得低于当地最低工资标准。 员工若遇到加班费计算不合理的问题，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。广州法务
5解答 3w浏览 -
三个月工资未发，能被迫离职吗[律师回复] 要是用人单位三个月都没发工资，劳动者是能被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同。而且工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。单位三个月不发工资，明显就违反了这个规定。 劳动者因为单位没及时足额发工资解除劳动合同，不只能马上离职，还能依法拿到经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按照一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。 劳动者要是因为这个离职，有一点得特别注意，就是要保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都能算，目的是证明自己和单位之间存在劳动关系，以及单位没按时发工资的事实。之后可以先和单位协商解决问题，要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。惠州法务
5解答 3.2w浏览 -
因拖欠工资延误治病怎么办[律师回复] 用人单位拖欠工资致使劳动者延误治病，劳动者可通过多种方式维权。 从《中华人民共和国劳动合同法》来讲，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者有权利跟单位解除劳动合同，并且能要求单位支付经济补偿。简单说，劳动者在单位工作几年，单位就要按一年给一个月工资的标准来补偿。比如工作了三年，单位就得给三个月工资的补偿。 劳动者也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位在规定时间内把拖欠的工资补上。要是单位逾期还不给，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 劳动仲裁也是解决工资拖欠问题的办法。劳动者得在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 因为延误治病产生的医疗费用等损失，如果能证明和工资拖欠有关系，劳动者可以在仲裁或者诉讼的时候一起要求赔偿。不过得拿出相应的证据，像医院的诊断证明、费用清单这些。 在维权的时候，劳动者要注意收集和保存好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。有了这些证据，维权会更顺利。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
离职后公司绩效给打最低，仲裁能赔多少[律师回复] 离职后公司把绩效打成最低，要是申请仲裁，赔偿金额得看具体情况。 先得看看公司打最低绩效合不合理。要是公司在规章制度里明确了绩效评定标准和流程，评定过程也符合规定，还有充分证据能证明员工绩效确实不好，那公司这么做可能是合法的，员工申请仲裁时可能拿不到赔偿。 要是公司没合理依据，随便就把绩效打成最低，这可能就算克扣工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能要求支付差额。赔偿金额一般就是绩效评定不合理造成的工资差额。举个例子，本来能拿5000元绩效奖金，因为公司不合理评定只发了1000元，那4000元的差额就是可以主张的赔偿。 另外，如果因为公司克扣绩效，劳动者解除了劳动合同，还能根据工作年限主张经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 申请仲裁的时候，劳动者得提供劳动合同、绩效评定标准、工资发放记录这些证据。广州法务
5解答 3.8w浏览
-
被辞退后年终奖还发放吗[律师回复] 员工被辞退后能否拿到年终奖，得看具体情况。 要是劳动合同里把年终奖的发放条件、标准和方式都写得明明白白，而且员工也达到了这些要求，那就算被辞退了，员工也有权利让单位发年终奖。打个比方，合同规定根据年度绩效发年终奖，员工年度绩效都达标了，单位可不能因为辞退员工就不给这笔钱。 要是单位的规章制度里有关于年终奖的规定，那就得看看辞退的情况会不会影响员工拿年终奖。要是员工因为严重违反单位规章制度被辞退，单位根据制度不发年终奖，法律有可能支持单位。但要是单位违法辞退员工，员工还是可以去争取年终奖的。 从公平合理的角度来说，员工已经付出了劳动，就算中途被辞退，也应该按照工作时间的比例拿到一部分年终奖。比如员工工作了大半年被辞退，就可以要求单位按照工作时长折算后发部分年终奖。 要是单位不肯发年终奖，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，员工就要收集好劳动合同、工资条、绩效评估这些相关证据。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。广州法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****5614
137****5208
135****5057
