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当天下午工伤需要请假,直接被叫离职,工资过了4-5天还没结给我
[律师回复] 你好,根据你描述具体情况
陶雄利律师
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无合同饭店欠薪,讨工资需什么证明材料
[律师回复] 法律分析: (1)无合同饭店欠薪时,能证明身份的证件是确认劳动关系的基础材料,通过明确身份,可初步建立与饭店的联系。 (2)工资支付凭证或记录是证明劳动报酬支付情况的关键证据,它能清晰反映饭店支付工资的事实和金额,为讨薪提供具体的数额依据。 (3)考勤记录有助于确定劳动者的工作时间,明确劳动付出,是衡量劳动量和应得报酬的重要参考。 (4)其他劳动者证言可从侧面印证在饭店工作的事实,增加证据的可信度和证明力。 (5)工作相关的文件资料能直接体现劳动者在饭店的工作内容,进一步证实存在实际的劳动关系。收集证据后与饭店协商是解决纠纷的友好途径,协商不成通过劳动监察部门或仲裁维护权益是合法手段。 提醒: 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别,若遇复杂问题,建议咨询以进一步分析。
汕头法务
5解答
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入职时协商的工资是6700.劳动合同是最低工资标准,现在把我调岗后按劳动合同的工资为标准发放逼我离职
[律师回复] 入职时协商工资6700,劳动合同写最低工资标准,现在怎么办?入职时协商工资6700,劳动合同写最低工资标准,现在怎么办?入职时协商工资6700,劳动合同写最低工资标准,现在怎么办?
王睿琳律师
6解答
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就是因为家里有事,跟他请了一周,然后他自己不要我干,又不给我结工资怎么办
[律师回复] 你好,137-28770075(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
6解答
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劳动补偿发放是按照什么工资
[律师回复] 1.劳动补偿按劳动者应得工资计算,应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准算;工作不满12个月,按实际工作月数算平均工资。 2.解决措施与建议: -企业应准确核算员工应得工资,避免少算漏算补偿基数。 -员工自身要清楚应得工资范围,维护自身权益。 -劳动监管部门加强监督,确保企业依法支付劳动补偿。
汕头法务
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