劳动纠纷 法律问答
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三个月工资未发，能被迫离职吗[律师回复] 要是用人单位三个月都没发工资，劳动者是能被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同。而且工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。单位三个月不发工资，明显就违反了这个规定。 劳动者因为单位没及时足额发工资解除劳动合同，不只能马上离职，还能依法拿到经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按照一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。 劳动者要是因为这个离职，有一点得特别注意，就是要保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都能算，目的是证明自己和单位之间存在劳动关系，以及单位没按时发工资的事实。之后可以先和单位协商解决问题，要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。惠州法务
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因拖欠工资延误治病怎么办[律师回复] 用人单位拖欠工资致使劳动者延误治病，劳动者可通过多种方式维权。 从《中华人民共和国劳动合同法》来讲，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者有权利跟单位解除劳动合同，并且能要求单位支付经济补偿。简单说，劳动者在单位工作几年，单位就要按一年给一个月工资的标准来补偿。比如工作了三年，单位就得给三个月工资的补偿。 劳动者也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位在规定时间内把拖欠的工资补上。要是单位逾期还不给，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 劳动仲裁也是解决工资拖欠问题的办法。劳动者得在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 因为延误治病产生的医疗费用等损失，如果能证明和工资拖欠有关系，劳动者可以在仲裁或者诉讼的时候一起要求赔偿。不过得拿出相应的证据，像医院的诊断证明、费用清单这些。 在维权的时候，劳动者要注意收集和保存好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。有了这些证据，维权会更顺利。汕头法务
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离职后公司绩效给打最低，仲裁能赔多少[律师回复] 离职后公司把绩效打成最低，要是申请仲裁，赔偿金额得看具体情况。 先得看看公司打最低绩效合不合理。要是公司在规章制度里明确了绩效评定标准和流程，评定过程也符合规定，还有充分证据能证明员工绩效确实不好，那公司这么做可能是合法的，员工申请仲裁时可能拿不到赔偿。 要是公司没合理依据，随便就把绩效打成最低，这可能就算克扣工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能要求支付差额。赔偿金额一般就是绩效评定不合理造成的工资差额。举个例子，本来能拿5000元绩效奖金，因为公司不合理评定只发了1000元，那4000元的差额就是可以主张的赔偿。 另外，如果因为公司克扣绩效，劳动者解除了劳动合同，还能根据工作年限主张经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 申请仲裁的时候，劳动者得提供劳动合同、绩效评定标准、工资发放记录这些证据。广州法务
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被辞退后年终奖还发放吗[律师回复] 员工被辞退后能否拿到年终奖，得看具体情况。 要是劳动合同里把年终奖的发放条件、标准和方式都写得明明白白，而且员工也达到了这些要求，那就算被辞退了，员工也有权利让单位发年终奖。打个比方，合同规定根据年度绩效发年终奖，员工年度绩效都达标了，单位可不能因为辞退员工就不给这笔钱。 要是单位的规章制度里有关于年终奖的规定，那就得看看辞退的情况会不会影响员工拿年终奖。要是员工因为严重违反单位规章制度被辞退，单位根据制度不发年终奖，法律有可能支持单位。但要是单位违法辞退员工，员工还是可以去争取年终奖的。 从公平合理的角度来说，员工已经付出了劳动，就算中途被辞退，也应该按照工作时间的比例拿到一部分年终奖。比如员工工作了大半年被辞退，就可以要求单位按照工作时长折算后发部分年终奖。 要是单位不肯发年终奖，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，员工就要收集好劳动合同、工资条、绩效评估这些相关证据。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。广州法务
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辞退是否需要当日结清工资[律师回复] 辞退员工时工资结算问题，有不同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，得在解除或终止合同的同时一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律上讲，用人单位在辞退员工当天就结清工资是有法律依据的。 但在实际工作里，如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定了工资支付的时间，并且这个约定不违反法律法规，那么就可以按照合同约定的时间来支付工资，不一定非要在辞退当天结清。 要是用人单位辞退员工后，既不按照法律规定，也不按照合同约定来支付工资，那就属于拖欠工资了。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好沟通，要求他们及时支付工资。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位在规定时间内支付工资。如果用人单位过了期限还不支付，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。劳动者也可以直接去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。 建议劳动者在入职时，仔细查看劳动合同里关于工资支付时间的条款。如果遇到工资拖欠问题，要及时采取措施，避免自身权益受损。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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