工伤赔偿 法律问答
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工伤八级继续工作能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 工伤八级继续工作可获11个月本人工资的一次性伤残补助金，停工留薪期原工资福利不变，后续解除或终止劳动关系还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 法律解析： 根据相关法律，工伤八级继续工作时，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准，按11个月计算发放。若本人工资过高或过低，会按统筹地区职工平均工资的相应比例计算。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若后续解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，不清楚赔偿标准和流程，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图云浮
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员工工伤离职后赔偿标准是多少[律师回复] 1.员工工伤离职赔偿区分不同情形。被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 建议员工了解自身权益，在工伤发生后及时进行伤残鉴定。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免不必要的赔偿风险。律图揭阳
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工伤医疗纠纷起诉条件有哪些[律师回复] 结论： 工伤医疗纠纷起诉需原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 法律解析： 依据相关法律规定，起诉有严格要求。原告方面，受工伤的劳动者、其近亲属、用人单位等因与纠纷有直接利害关系，有权提起诉讼，这样能保障真正权益受损者通过法律途径维权。明确被告能让法院清楚责任承担主体，比如医疗机构或用人单位。具体的诉讼请求和事实、理由是起诉关键，清晰表明要求对方承担的责任及依据的事实，有助于法院准确了解纠纷。而明确案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，保证了案件能在合适的司法程序中处理。若遇到工伤医疗纠纷不知如何起诉或对起诉条件有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图云浮
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