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两份租房合同已签，该如何处理[律师回复] 遇到同一房屋出现两份有效租赁合同的情况，不用先慌乱找各方扯皮，先把核心事实捋清楚再对应不同路径处理。 如果两份合同的出租方是同一个人，且涉及的房屋租期租金等核心约定完全冲突，直接按照法定优先级确定最终履行的合同。已经实际住进房屋的承租人优先，之后是办理过租赁备案登记的一方，最后才按签合同的时间先后判定。 如果两份合同的出租方完全不同，先核查对方手里的房屋产权或者委托出租手续，这种情况大概率涉及无权处分甚至合同诈骗。承租人可以直接要求解除手头的合同，让收款方全额退租金并赔付相应损失。一旦发现对方一开始就打着骗钱的目的签合同，立刻带材料去辖区公安机关报案。 要是签合同时对方刻意隐瞒关键信息，或者你自己对合同核心内容存在重大误判，在知道相关情况后的九十天内可以行使撤销权，要求对方退还所有已付的租金和相关杂费。 提前把两份原始合同、转账记录、房屋交接的所有凭证整理齐全，先和相关方协商敲定最终履行方案，谈不拢直接去房屋所在地的基层法院提交起诉材料，走法定程序主张自身合法权益。广州法务
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律师说法·房产纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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