劳动纠纷 法律问答
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怀孕员工劳动合同到期可以不续签吗[律师回复] 法律分析： （1）法律对怀孕女职工给予特别保护，劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期的，合同自动续延，这保障了女职工在特殊生理时期的就业权益。 （2）用人单位若违反规定，以合同到期为由不续签，这种行为侵害了女职工合法权益，构成违法终止劳动合同。 （3）员工面对这种情况有不同选择。要求继续履行劳动合同的，用人单位应恢复劳动关系；不要求继续履行的，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 （4）经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 提醒： 用人单位要遵守法律规定，切勿违法终止怀孕女职工劳动合同。女职工遇到此类问题，要积极维护自身权益，情况复杂可咨询分析。广州法务
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劳动合同解除的情形及赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于劳动者来说，若想预告解除合同，一定要记得按规定提前书面通知单位，保留好通知凭证，以免后面有纠纷。若遇到单位违法情形即时解除，要收集好单位违法的证据，比如工资条、考勤记录等，方便主张经济补偿。 （二）对于用人单位而言，在进行单方解除时，过失性辞退要保留好劳动者严重违纪等相关证据；无过失性辞退和经济性裁员要严格按程序进行，避免违法解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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试用期超三个月了没转正该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）法律对不同劳动合同期限对应的试用期期限作出明确限制，目的在于保障劳动者权益，防止用人单位不合理延长试用期，损害劳动者利益。这是对劳动者就业稳定性和合法权益的重要保障。 （2）收集证据至关重要，劳动合同明确约定各项劳动条款，工资条、工作证、考勤记录等能从不同方面佐证劳动关系存续及相关情况，为后面维权提供坚实基础。 （3）与用人单位沟通是较为平和的解决方式，以法律规定为依据要求转正和享受待遇，若能协商成功，可高效解决问题。 （4）当沟通无效时，劳动监察部门和劳动仲裁发挥作用。劳动监察部门责令改正，劳动仲裁则通过裁决让劳动者获得应有的赔偿。 提醒： 注意留存好各类证据，试用期结束未转正先与单位友好沟通，协商不成及时通过合法途径维权。汕头法务
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无固定期限劳动合同辞退补偿金如何计算[律师回复] （一）首先确定辞退性质。员工要判断单位辞退自己是合法还是违法，可查看单位给出的辞退理由及相关证据，比如是否真的严重违反规章制度，规章制度是否公示且合理等。 （二）计算工作年限。准确计算自己在本单位的工作时间，留意工作期间的入职、离职时间节点，以此来确定按照规定应得的补偿月份数。 （三）明确月工资标准。统计劳动合同解除或终止前十二个月的收入，算出平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，要按相应标准调整计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。汕头法务
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试用期没到辞退员工需要承担什么责任[律师回复] （一）员工遇到试用期没到被辞退的情况，首先要判断单位辞退的理由。如果单位以不符合录用条件辞退，员工应查看单位是否有招聘时明确的录用标准以及自己不符合该标准的考核记录等充分证据。若没有，很可能属于违法辞退。 （二）要是确定单位无正当理由随意辞退，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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