劳动纠纷 法律问答
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正式工离职需要提前多久申请[律师回复] 法律分析： （1）主动离职层面，法律设定30日书面通知的要求，目的是给予用人单位缓冲时间来应对人员变动，保障工作的平稳交接 。这是对双方权益的平衡，避免因员工突然离职给单位带来混乱。 （2）试用期由于时间较短且双方处于相互适应阶段，3日通知的规定更符合实际情况，使双方都有一定灵活性。 （3）用人单位存在法定过错时，劳动者随时解除合同是法律对劳动者权益的有力保护，防止劳动者在恶劣劳动环境下继续工作。 （4）协商一致解除劳动合同体现了双方的意思自治，只要达成共识，可不受提前通知的限制。 提醒： 正式工离职提前申请时间有多种情况，离职时务必准确判断自身情形，按法律规定操作，避免引发不必要纠纷。广州法务
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工厂上班手断了赔偿多少[律师回复] 工厂里上班时手断了，这种情况属于工伤。赔偿金额得根据具体情况来算，具体如下： 1. 医疗费：按照实际花费报销。 2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来发放。 3. 伤残津贴：一般根据伤残等级确定，比如一级伤残就是本人工资的90%。 4. 一次性伤残补助金：以本人工资作为基数，不同伤残等级对应不同的金额。 5. 若和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，工厂要承担治疗工伤以及康复等费用。 总之，赔偿金额要综合好多因素来确定，具体的数额得依据相关的法律法规，再结合实际情况去计算。广州法务
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入职十年被辞退有怎样的补偿[律师回复] 经济补偿方面哈，要是用人单位没啥正当理由就把人给辞退了，那就得按照劳动者在本单位工作的年头来算。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 双倍赔偿，要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者就可以要求赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 另外还有其他补偿，就像劳动者在这个单位已经工作十年，并且已经签署了无固定期限劳动合同，要是被违法辞退了，补偿金额就会相应地提高。 不过要注意，具体的补偿金额得根据劳动者每个月的工资、在单位工作的年限等实际情况来计算。要是劳动者和用人单位能协商好那就最好，如果协商不成，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。惠州法务
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给员工调岗员工不愿意公司能辞退吗[律师回复] 通常来讲，公司不能单单因为员工不愿意进行岗位调动就把员工给辞退了。 按照《劳动合同法》的相关规定呢，用人单位和劳动者要是协商好了，那就可以对劳动合同约定的内容进行变更。调岗其实就属于劳动合同的一种变更行为。要是双方在调岗这件事上没能达成一致的意见，那公司可不能凭着这一点就解除劳动合同。 不过呢，如果调岗是基于合理的生产经营方面的需要，并且调岗后的岗位和原来的岗位是有联系的、合理的，同时公司也已经把合理的通知义务以及协商程序都做到位了，可要是员工还是拒绝调岗，那公司是可以解除劳动合同的，不过得给员工支付经济补偿金。 总而言之，公司不能随便因为员工不同意调岗就把员工辞退掉，必须得按照法律规定的程序和条件来处理这事儿，这样才是合法合理的。汕头法务
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哪种临时工是劳务关系的人[律师回复] 一般来讲，下面这几种临时工属于劳务关系： 1. 有些人员是以完成特定工作任务为目标，临时被用人单位雇来干活的。他们和用人单位不存在长期、固定的劳动雇佣关系，仅仅是在完成特定任务这段时间提供劳务。 2. 还有些人员是独立做某种劳务活动的，不受用人单位的管理和支配，能自己安排工作时间和方式。像一些自由职业者就是这样，他们凭借自身技能和业务去承接劳务工作。 3. 由劳务派遣单位派到用工单位的人员也属于这种情况。在劳务派遣关系里，劳务派遣单位和劳动者建立劳动关系，而劳动者在用工单位干活，就形成了劳务关系。 要注意哦，具体是不是劳务关系，还得结合实际的合同约定、工作性质等多方面因素来综合判断。要是不确定是不是劳务关系，最好去咨询一下专业律师。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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