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返聘退休人员未签合同辞退有赔偿吗
[律师回复] 返聘退休人员未签合同被辞退大多无赔偿。退休人员返聘属劳务关系而非劳动关系,劳务关系下双方权利义务依约定,若未明确约定辞退赔偿,一般无法定赔偿。
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公司私自调岗赔偿标准2024规定是什么
[律师回复] 若公司未经员工同意擅自调整岗位,有可能会导致违法调岗的情况发生。当员工因故无法接受调岗而被迫离职时,公司需按照法律规定支付相应的经济补偿金。具体而言,经济补偿金的金额是依据员工在本单位所服务的年限来计算的,每满一年则需向该员工支付相当于一个月工资的标准赔偿。对于在本单位工作超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿金将按照一年的标准进行计算;而对于在本单位工作未满六个月的员工,公司仅需向其支付半个月工资的经济补偿金即可。
惠州法务
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工作6年辞退赔偿金如何计算的
[律师回复] 若被无故开除,赔偿则按你在公司服务年限乘以月工资的两倍算。六年工龄可获12个月工资赔偿。这里所说的工资是指你在解除或终止前12个月的平均收入。
惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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