工伤赔偿 法律问答
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当公司不认定工伤，员工怎么举证[律师回复] 公司不认定工伤时，员工可从三方面举证。 首先是劳动关系证明。最直接的证据是劳动合同，若没有，工资条、银行转账的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言，都可以证明你和公司存在劳动关系。 其次是工伤发生事实证明。要证明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。比如在工作时间和场所内受伤，事故现场监控视频、在场同事的证言就能派上用场；要是因履行工作职责遭遇暴力伤害，报警记录、医院诊断证明必不可少；患职业病的，得拿出职业病诊断证明书或者鉴定书。 最后是就医证明。员工要提供医疗机构给出的诊断证明和病历，以此证明事故造成的伤害情况，以及伤害和工作之间存在关联。 员工举证时，要及时、全面地收集各类证据。如果自己举证有困难，可申请劳动行政部门调查核实，避免自身合法权益受损。律图专业咨询...
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上下班途中无证驾驶，是否算工伤[律师回复] 通常，上下班途中无证驾驶出交通事故，不能认定为工伤。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形致伤亡的，不得认定或视同工伤。 无证驾驶违反《道路交通安全法》。司法实践里，职工无证驾驶发生事故，常被认定担主要甚至全部责任。毕竟无证驾驶大幅增加交通安全风险，是严重违规行为。这就不符合认定工伤“非本人主要责任”的关键条件，所以难认定为工伤。 当然，具体情况还得结合实际事故责任划分和相关证据，由社会保险行政部门认定。要是职工遇到这种情况，建议及时收集事故相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，配合社保部门调查，以保障自身权益，让工伤认定更合理公正。平台精选咨询...
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签劳务合同后可以申请工伤么[律师回复] 签了劳务合同通常不能去申请工伤认定。为啥呢，因为工伤认定主要是针对存在劳动关系的情况，而劳务合同建立的是劳务关系。 在劳动关系里，劳动者要听从用人单位的管理，这是一种隶属关系。而且，用人单位有义务给劳动者缴纳工伤保险。要是员工在工作的时候受了伤，就可以依据《社会保险法》《工伤保险条例》这些规定，去申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇。 但劳务关系就不一样了。在这种关系里，双方地位平等，提供劳务的人一般要自己承担商业风险。当然也有例外，如果提供劳务者因为劳务受了伤，按照《民法典》的规定，双方要根据各自的过错承担责任。要是是第三人的行为导致提供劳务者受伤，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，还能向第三人追偿。 不过也别以为签了劳务合同就一定不能申请工伤认定。要是双方虽然签的是劳务合同，但实际上构成的是劳动关系，在满足条件的情况下，可以通过劳动仲裁等程序先确认劳动关系，之后就能去申请工伤认定了。平台专业咨询...
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入职3天发生工亡，可不可以报工伤[律师回复] 新员工入职没几天就遭遇工亡，这样的事情很让人痛心，但这种情况也是能够申报工伤的。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，只要员工和单位之间存在劳动关系，这里面还包括了事实劳动关系，并且符合条例里规定的工伤认定情况，就有权利去申请工伤认定。 这里要知道，劳动关系的确定可不是看工作时间长短，从单位正式用工那天起，员工和单位之间就已经建立起劳动关系了。所以，哪怕只入职3天，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事儿受了伤，或者是出现像在上班前后在工作场地做准备工作、收尾工作时受伤等符合工伤认定的情况，都能被认定成工伤。 要是遇到这种事，单位得在员工出事那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包了。要是单位没去申请，员工的家属、工会组织可以在员工出事那天起1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，员工家属就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 咱给大家的建议是，单位要及时履行自己申请工伤认定的责任，不然会给自己带来不必要的经济损失。家属要是发现单位没申请，也别慌，要在规定时间内自己去申请，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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认定工伤保险前，医疗费用由谁来承担[律师回复] 认定工伤保险前，医疗费用谁来承担，得分不同情况来看。 要是用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险费，职工在此期间受了工伤，在工伤认定前，医疗费用可以先由用人单位垫付。等工伤认定下来后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里支付，用人单位之前垫付的费用也能按规定报销。 但如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后的医疗费用等，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追讨这笔钱。 还有一种情况，如果是第三人的原因导致职工工伤，而第三人不支付工伤医疗费用，或者根本确定不了第三人是谁，那就由工伤保险基金先行支付。之后，工伤保险基金也有权向第三人追偿。 对职工个人来说，受伤后要及时去医院治疗，并且配合单位和相关部门做好工伤认定等工作。在治疗过程中，一定要保存好医疗费用的相关票据材料，这很重要，可别丢了。律图专业咨询...
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