工伤赔偿 法律问答
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广西-曾惠...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广西-农其...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广西-黎祖...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广西-苏学...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广西-蓝菁律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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未买工伤保险可做工伤认定不[律师回复] 在工作中，没买工伤保险也能进行工伤认定。根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，单位要在事故发生后的一定期限内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里可没说买工伤保险是认定工伤的前提条件。 这意味着，就算单位没给职工买工伤保险，职工也有申请工伤认定的权利。要是单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位自己掏腰包。 要是单位不申请，职工本人、职工的近亲属或者工会组织，能在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，而单位又没缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位承担。 给大家提个实用建议：职工入职后，要多留意单位有没有给自己买工伤保险。如果发现没买，要及时跟单位沟通，要求购买。要是发生了工伤，不管单位买没买保险，都要尽快申请工伤认定，保留好相关证据，像医院的诊断证明、事故现场的照片等，以便维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤认定完毕企业不支付费用怎么处理[律师回复] 工伤认定完，企业却不支付费用，劳动者该怎么办？别慌，有这些合法途径能解决问题。 最简单的办法是和企业协商。明确告诉企业，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，它有义务支付工伤费用。这种方式简单高效，是解决问题的首选。 要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，比如当地的劳动监察大队。他们能监督企业遵守劳动法规的情况，一旦发现企业拒不支付工伤费用，会责令其限期支付。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时间内，带着工伤认定决定书、医疗费用清单等证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。 如果企业不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨企业存款，强制其支付工伤费用。 遇到企业不支付工伤费用的情况，劳动者通过这些途径，就能有效维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到难题，也可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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工作过程中受伤，如何申请工伤认定[律师回复] 工作时不幸受伤，申请工伤认定的步骤可得清楚。 先明确申请时间。单位要在事故发生之日起规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，受伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故发生之日起一定期限内直接申请。 接着准备材料。要准备工伤认定申请表，可去社保部门官网下载，也能到办公地点领取；还得有劳动关系证明，像劳动合同，没有合同的话，能证明劳动关系的其他材料也行；另外，要有医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明。 材料备齐后就提出申请，把材料交给有管辖权的社保部门，一般是单位所在地的社保部门。 社保部门收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会根据情况对证据调查核实。 最后就是等结果，社保部门会在受理申请后的一定时间内作出认定决定，并书面通知职工或其近亲属以及单位。按这些步骤操作，能顺利申请工伤认定，维护自身权益。平台精选咨询...
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16岁工作时能否去申请工伤[律师回复] 16岁工作能否申请工伤，情况不同结果也不一样。法律规定，16周岁到18周岁的公民，要是靠自己劳动收入作为主要生活来源，那就相当于有完全民事行为能力的成年人。而且，法律是允许用人单位招用年满16周岁的未成年人的，他们和用人单位之间的劳动关系是合法的。 要是16岁的劳动者在工作时间、工作地点，因为工作原因受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，就跟成年劳动者一样能申请工伤认定。用人单位得在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，劳动者自己、他的家人或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。 不过，如果用人单位招用的是不满16周岁的未成年人，这就属于非法使用童工了。这种情况下，孩子因为工作受了伤，就不能按照正常的工伤认定程序来，而是要按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理，由非法用工的单位给一次性赔偿。 给大家提个实用建议，用人单位一定要严格遵守法律规定，别非法招用童工。劳动者或者其家人要留意工作时的安全，一旦发生事故，要及时了解自己的权益，按照合法程序去申请工伤认定或者要求赔偿。本地法律顾问...
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劳务人员可不可以认定为工伤[律师回复] 1、劳务人员大多情况下没办法认定为工伤。工伤认定一般是针对劳动关系里的劳动者的，依据就是《工伤保险条例》，这个条例主要保护的是和用人单位有劳动关系（也包含事实劳动关系）的职工。 2、劳务关系和劳动关系不一样，它是双方通过平等协商签订劳务合同来建立的。在劳务关系当中，要是提供劳务的一方因为劳务受到了损害，那就按照双方各自的过错来承担相应责任，这适用的是《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定。 3、不过也有特殊情况。要是企业把工程或者经营权发包给了不具备用工主体资格的组织或者个人，对这个组织或者个人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这种时候，虽然名义上是劳务关系，但是在特定条件和程序下，劳务人员也有机会按照工伤处理来认定。 总的来说，劳务人员通常不按工伤处理，但是在特定情况中，可以依照相关法律规定去争取自己的权益。要是碰到这类问题，最好赶紧收集证据，必要的时候咨询专业律师。 随着社会发展，劳务形式日益多样，未来法律在劳务人员权益保障方面可能会有更多细化的规定和完善的措施。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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