工伤赔偿 法律问答
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广西-张振华...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广西-谭忠秀...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广西-陈锡兆...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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不在工作时间受伤算工伤吗[律师回复] 解析： 员工在工作时间之外遭受的人身损害并不属于工伤范畴。 根据相关法律法规，以下是被法律明确规定应被视为工伤的几种情况： （一）在正常工作时间以及其所属的工作区域内，因执行日常职务行为而遭受意外伤害； （二）在工作时间前后，在其所属的工作区域内，从事与其本职工作相关的准备或收尾工作时遭受意外伤害； （三）在正常工作时间以及其所属的工作区域内，因为履行自身的工作职责而遭受暴力或其他意外伤害； （四）患有职业病； （五）在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或因事故导致下落不明； （六）在上下班的途中，遭受了并非由自己主要责任造成的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害； （七）法律、行政法规中明确规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工伤认定容易被推翻吗[律师回复] 解析： 工伤认定结果是否易于被予以撤销，取决于诸多特定因素。一般而言，若所受之伤的确发现在职业环境中或者与其职业活动有着密切联系，且满足了法定的工伤条件，那么这种认定结果往往难以受到质疑并被推翻。 然而，倘若工伤认定结果出现明显错误，那么是有可能被提出异议并得到重新审查的。在这种情况下，如果当事人对于认定结果持有不同意见，他们有权根据相关法律法规携带相关证据材料进行行政复议申请或向人民法院提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
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工伤认定申请书哪里去取[律师回复] 解析： 关于工伤认定的相关事宜，您可以前往统筹地区的社会保险行政主管部门进行咨询并领取相应的表格和材料。 根据我国相关法律法规的规定，如若用人单位在职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日开始起算，必须在该日期内提交工伤认定申请；而如果用人单位未能及时提出申请，则由工伤职工本人或其近亲属以及工会组织在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起满1年的期限内来完成申请工作。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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超过48小时还能报工伤吗[律师回复] 解析： 依照《工伤保险条例》中的明确规定，劳动者若出现以下任何情况，皆可视为工伤：在正常的工作时间及工作岗位上，突发疾病导致身故；或是在事故发生后的48小时内经过积极抢救但最终无效而死亡。从这一点可以清楚地推论，如果事故发生后的存活时长超出了48小时，则不被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024年广东省最新法定产假是多少天根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。因此，广东省法定产假至少为98+80天。10w+浏览 2024-04-30
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2024年五一法定假日几天时间？5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。具体情况下可以到当地的相关网站查询处理，另外对于法定节假日的具体时间规定由国务院统一进行通知。10w+浏览 2024-04-30
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河南省婚假的规定是什么依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。10w+浏览 2024-04-30
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