工伤赔偿 法律问答
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南宁-曾惠...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南宁-黎祖...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南宁-谢阳...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤回司上班，企业能否将其辞退[律师回复] 员工工伤后回公司上班，企业可不能随意辞退，这可是受《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法规约束的。 如果员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，企业得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，按规定享受工伤保险待遇，不能辞退他们。要是被鉴定为五级、六级伤残，企业应保留劳动关系并安排合适工作；实在难以安排的，要按月发伤残津贴。除非员工自己提出，否则企业不能主动辞退。而被鉴定为七级至十级伤残的，只有在劳动合同期满或者员工本人提出解除合同，才可以解除或终止劳动关系。 当然，也有特殊情况。要是工伤职工严重违反企业规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定，企业就能解除劳动合同。 所以，企业在决定辞退工伤员工时可得谨慎点，一旦违规辞退，可能要支付赔偿金等。要是拿不准的，可以咨询专业人士，避免法律风险。平台优选咨询...
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企业遇工伤死亡情况需承担什么处罚[律师回复] 企业碰到员工工伤死亡的情况，处罚得看具体情形。 要是企业依法给员工缴纳了工伤保险，员工工伤死亡后，企业主要按《工伤保险条例》要求，做好协助和配合工作，像申请工伤认定这些。这种情况下企业不会受到额外处罚，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些费用会由保险基金支付。 可要是企业没依法给员工交工伤保险，那就麻烦了。企业得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱支付费用。而且，社会保险行政部门会责令企业限期参保，补缴该交的工伤保险费。从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。 还有一种情况，如果企业存在重大安全隐患，从而导致员工工伤死亡事故，那可能就会面临安全生产方面的处罚。应急管理部门等会根据事故的等级和情节，对企业进行罚款，企业主要负责人也会被罚款。情节严重的，企业会被责令停产停业整顿，甚至可能被吊销相关证照。要是这种情况构成了犯罪，相关责任人就要被依法追究刑事责任了。所以企业一定要重视工伤保险缴纳和安全生产问题。律图法律顾问...
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员工在工作中致他人受伤要怎么解决[律师回复] 1、员工工作时致他人受伤，常见的解决办法如下。要是员工是在履行工作职责，按照《中华人民共和国民法典》，单位得承担侵权责任。这时，受伤的人能要求单位赔偿治疗和康复期间花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费等，还有因为受伤没上班少挣的钱。要是伤得严重残疾了，单位还得赔残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。单位赔完后，如果是员工故意或者有重大失误导致的，单位可以找员工要钱。 2、要是员工不是在履行工作职责，是他自己直接造成别人受伤，那就得他自己承担侵权责任，按照法律规定给受伤的人赔偿。 3、在解决方式上，双方可以先试着商量，确定赔偿的数额和方式。要是商量不成，受伤的人可以申请人民调解，调解达成协议并且符合法律规定的，可以申请司法确认。要是前面这些办法都不管用，受伤的人可以去有管辖权的法院起诉，通过打官司维护自己的权益。打官司的时候，要注意收集和提供相关证据，比如看病的记录、事故现场的照片等。 从法律行业发展来看，未来在这类纠纷解决中，可能会更多地借助线上平台和大数据技术，提高纠纷解决的效率和公正性。同时，随着人们法律意识的不断提高，协商解决纠纷的比例可能会有所上升，这也对双方的法律素养和沟通能力提出了更高的要求。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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