工伤赔偿 法律问答
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南宁-张振华...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南宁-陈锡兆...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
赵荣勋律师
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广东华篆律师事务所/主办律师
执业：5年服务：999+人
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临时工受伤了谁负责[律师回复] 解析： 当临时工人遭受伤害时，如果其损伤是由提供劳动服务的一方在劳动过程中受到的侵害所导致，那么雇佣公司和被雇佣员工将依据双方各自的过失比例来分担对损害的赔偿责任。倘若提供劳动服务的一方的损害是由于第三者的不当行为所引起的，该提供劳动服务的一方有权利向第三者主张侵权责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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工伤假需要提供什么资料[律师回复] 解析： 工伤休养期间需要病患提供医院出具的详细病例以及请假证明。对于工伤赔偿问题，必须由工伤患者亲自向相关部门提交申请，如果没有按照规定进行操作，就无法自然而然地享受相应的工伤权益。所谓工伤假期，即是指劳动者在遭受工伤事故后，需要暂停工作接受治疗且同时需保留薪资福利待遇的一段时间。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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工伤保险可以多个单位交吗[律师回复] 解析： 确实如此，对于职工在两个以及以上用人单位就职的情况，各个用人单位应当独立地为各自的雇员缴纳工伤保险费用。当职工遭受了工伤，他们应当时所任职的用人单位必须严格依照法律规定来承担相应的工伤保险责任。工伤保险制度旨在确保所有员工的权益得到充分保护。某些特殊情形下，可能存在职员在两间企业兼职的现象，这两间企业均有义务为该名员工单独购买工伤保险。当员工遭遇意外事故并产生损失时，将由他们正在从事职务的公司负责承担起相关的法律责任，对员工进行合理的经济补偿。 法律依据： 《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第九条 职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律咨询顾问
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工伤期间五险由谁来承担[律师回复] 解析： 鉴于在工伤医疗康复阶段，雇用双方不得解除劳动合同的法律规定，所以尽管职工无法从事正常工作，雇主仍然需要按照规定，继续为他们支付社会保险费用，其中自然包含了医疗保险在内。 然而，当此类工伤事件最终由企业与员工进行协商解决之时，所有与社会保险有关的个人应承担部分，也将被适当地从停职留薪等待遇中予以扣除。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024年工龄40年退休金一般是多少工龄40年退休金一般是3500-4000。企业退休人员养老金计算涉及到你指数化月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间和视同缴费时间等诸多信息.退休金 ，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。10w+浏览 2024-05-02
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