劳动纠纷 法律问答
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青秀区-傅勇律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司仲裁不赔偿，双方应提供哪些证据[律师回复] 公司仲裁不赔偿时，申请人和被申请人要提供不同证据来维护自己权益。 对申请人来说，首先要证明和公司存在劳动关系，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤表这些都能作为证明材料，这是要求赔偿的前提。其次要有赔偿依据，比如公司违法解除劳动合同，就得拿出解除通知、相关邮件；要是主张加班工资，加班申请单、考勤表等加班记录不能少。最后，若因公司过错有经济损失，得提供发票、合同等证明损失金额。 被申请人公司方面，要拿出规章制度，证明公司行为符合规定，且这些制度经过民主程序制定并向员工公示过。若解除劳动合同，需证明员工严重违纪，提供违纪通知、调查记录等证据。此外，还得证明按照法律和合同约定支付了工资、加班费等，需提供相关工资支付证据。 无论申请人还是被申请人，提供的证据都得保证真实、合法，和案件有关，这样才能在仲裁里更好地维护自己权益。如果对仲裁证据还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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劳动仲裁追讨公司欠薪多久能收款[律师回复] 1、劳动仲裁追讨欠薪啥时候能拿到钱可没个准数，会受到好多因素影响。仲裁委受理劳动仲裁案件后，一般得在受理那天起 45 天内搞定，要是案情复杂的话，能再延长 15 天。要是双方都认可仲裁结果，公司就会按照裁决书规定的时间给员工发欠的工资，有明确支付期限的，公司就得在这个期限里给钱。 2、要是公司对仲裁结果不满意，就会去法院起诉。到了法院一审阶段，简易程序得在三个月内审完，普通程序要六个月。要是有一方对一审判决不服接着上诉，二审一般得三个月才能审结。 3、就算拿到了生效的仲裁裁决书或者法院判决书，要是公司不主动给钱，就得走强制执行程序。法院执行要多久也不好说，这得看公司有没有钱。要是公司有能执行的财产，执行起来就快；要是公司没能力还钱或者故意转移财产，执行起来就难，拿到钱的时间也会变长。律图广西
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劳动仲裁回避要求未执行该怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁里，要是回避要求没落实，当事人有办法维护自己权益。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁员出现该回避的情况，当事人能口头或者书面申请回避。 2、要是仲裁机构不执行当事人的回避要求，这实际上侵犯了当事人申请仲裁员回避的法定权利。当事人可以采取这些办法应对：可以向仲裁机构的上级管理部门或者相关监督部门反映、投诉，让他们监督纠正仲裁机构的违规行为。要是仲裁已经出了裁决，当事人觉得仲裁员没回避影响了裁决公正性，能在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决。法院审查后，要是发现仲裁程序违反法定程序，像没执行回避要求，就可能裁定撤销仲裁裁决，之后当事人能重新仲裁或者起诉来解决劳动争议。律图平台咨询...
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工伤工人申请误工费仲裁是否可行[律师回复] 工伤工人申请误工费仲裁是可行的，但在工伤案件里，法律上对应的是停工留薪期工资。就是说，工伤职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受医疗，在这段停工留薪期内，单位得按原工资待遇按月给职工发钱。 要是单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工就能申请劳动仲裁维权。根据劳动争议调解仲裁规定，像这种劳动报酬的争议，属于劳动仲裁的受理范围，停工留薪期工资就包含在内。 如果要申请仲裁，工伤职工得先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，证明工伤事实和停工留薪期合理。在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会根据双方的证据和陈述来审理并作出裁决。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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