劳动纠纷 法律问答
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青秀区-傅勇律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因公司拖欠工资怎么补偿[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可获补偿，方式有公司加付赔偿金和支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当您遇到公司拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图广西
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在未签劳动合同的前提下在相应工作岗位工作满18天但辞工之后公司领导拒不发放前七天的实习工资 并以明确前提已问过了的缘由 拒不发实习期间的工资 且在确定法定节假日是双倍工资的前提下现在还说是正式工才有的福利而兼职的是没有双倍工资的福利和实习期间的工资 这样我应如何要回我所应得的工资[律师回复] 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签劳动合同，也应支付劳动报酬。对于实习工资和法定节假日双倍工资的问题，公司不能以未签合同或兼职身份拒绝支付。你可以先与公司进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，注意收集工作证据，如工作记录、同事证言等，以证明劳动关系和工作时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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