劳动纠纷 法律问答
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青秀区-傅勇律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作二十年没签合同没交社保怎么办[律师回复] 以单位未依法缴纳社保为由，依据劳动合同法第三十八条书面提出被迫解除劳动关系。 后续可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条主张20个月工资的经济补偿金。计算基数为离职前12个月平均应发工资。 在职期间可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴20年存续劳动关系期间的社会保险费。 若社保无法补缴造成养老待遇、医保报销等损失，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，向法院起诉主张赔偿。 入职满一年未签劳动合同，依据劳动合同法第十四条，已视为与单位订立无固定期限劳动合同。可要求单位补签书面合同。 劳动仲裁时效为一年。主张未签劳动合同二倍工资差额，通常仅支持仲裁时效内的部分。超出时效的部分无法得到支持。 需先收集工资流水、考勤记录、工作沟通记录、工友证言等证明事实劳动关系的证据。 备齐材料后，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。平台优选咨询...
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单位没交社保，通知后就能辞职吗[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是能够解除劳动合同的。也就是说，单位要是存在不给交社保的情况，劳动者跟单位说一声，一般就可以辞职。 2. 劳动者要是以单位没交社保为理由解除劳动合同，得给单位发书面通知，在通知里清楚说明单位没有依法缴纳社保，并且依据法律来解除劳动合同。 3. 在这种情况下辞职，劳动者还能拿到相应补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，单位支付半个月工资的补偿。 4. 但在实际情况中，要是单位在劳动者通知以后，赶紧把社保补交上，劳动者解除合同的权利可能会受到一些影响。所以，劳动者发现单位没交社保，得尽快把证据固定下来，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据，这样在需要的时候就能维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的完整性和时效性，以保障劳动者权益的同时也兼顾用人单位的合理权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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