劳动纠纷 法律问答
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青秀区-傅勇律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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雇佣司机休息时突发疾病死亡怎样处理[律师回复] 雇佣司机休息时突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。 要是司机在工作场所合理的工作间隙休息时发病死亡，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。若司机死亡主因是自身疾病，雇主又没过错，通常不用担赔偿责任，但可能基于公平原则给些补偿。要是雇主有过错，像没提供必要劳动安全保障，就得按过错程度赔偿。 要是休息不在工作场所，和工作没啥关系，雇主一般不用赔偿。 遇到这种事，要先及时通知家属，配合他们处理后续。要是家属和雇主在赔偿上谈不拢，可以申请调解，让调解机构帮忙促成赔偿协议。要是调解不成，家属能去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。 另外，不管是雇主还是家属，都要注意收集保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录、工作安排记录这些，方便在后续处理中维护自己的权益。本地法律顾问...
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工厂倒闭情况下劳务派遣工有无赔偿[律师回复] 工厂倒闭时，劳务派遣工能不能拿到赔偿，得看具体情况。在劳务派遣里，有三方角色，分别是劳务派遣单位也就是用人单位、用工单位也就是工厂，还有劳动者。工厂倒闭属于用工单位这边出状况了，但这一般不会直接让用人单位和劳务派遣工的劳动关系结束。法律是保护用人单位和劳动者之间的劳动关系的，只有出现法定的情况，这种关系才会终止或者解除。 要是因为工厂倒闭，用人单位要和劳务派遣工解除劳动合同，在符合法律规定的情形时，用人单位就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位主动提出解除合同，并且和劳动者商量好了；或者签合同的时候依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量变更合同内容又没谈拢，用人单位解除合同的，就得给劳动者经济补偿。 经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 对于劳务派遣工来说，如果遇到工厂倒闭的情况，要留意用人单位的处理方式。要是用人单位解除合同，得看看是不是符合给经济补偿的法定情形。如果符合条件用人单位却不给补偿，劳务派遣工可以搜集好能证明自己工作情况和劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。律图广西
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中途离职时，公司给的期权该怎么处理[律师回复] 员工中途离职时，公司给的期权怎么处理，这得看具体情况。咱们先说说关键的一步，就是去查看期权协议。这协议就像是一本规则手册，里面详细写着离职时期权该怎么处理。有的协议会规定，员工在一定时间内还能行使期权；但也有的会说，员工一离职，期权就没效了。 要是员工自己主动辞职，期权的处理会受到协议里服务期限、业绩条件这些条款的影响。比如说，服务期限没到，公司很可能就把期权收回去；要是满足了部分条件，那也许能按一定比例行使期权。 要是因为公司的原因离职，像被公司辞退，而且这不是员工的错，从公平的角度讲，员工说不定还能继续行使一部分期权。要是公司不同意，员工也别慌，可以先和公司协商。要是协商不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。 要是遇到问题，和公司协商不好，也不用怕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 在处理离职时的期权问题上，大家一定要先仔细看期权协议，再结合自己的离职原因，利用好法律规定，用合适的办法保障自己的权益，让自己的合法所得不受到侵害。律图专业咨询...
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单位在两次合同到期后不续签怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 要是单位在两次合同到期后不续签，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿的计算方法是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，如果劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5.5个月工资，也就是27500元，赔偿金则是经济补偿的两倍，即55000元。 劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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