劳动纠纷 法律问答
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10年未休年假可否申请仲裁[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁存在时效限制，通常为一年，自当事人知晓或应当知晓其权利受侵害之日起算。对于年假问题，若用人单位未安排年休假且未支付相应报酬，劳动者需在知道权益受损的一年内主张。 （2）10年未休年假，多数情况已过仲裁时效。然而，若存在时效中断情形，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。 （3）劳动者能证明存在时效中断情形的部分，依然可通过仲裁来主张未休年假的权益。 提醒： 劳动者要及时关注自身权益，在权益受损时尽早主张。遇到时效问题，注意收集时效中断的证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。律图南宁
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婚假仲裁怎么证明[律师回复] 结论：在婚假仲裁中，需从证明劳动关系、符合婚假条件和可能的工资损失及请假情况三方面提供相关证据。 法律解析：劳动者在进行婚假仲裁时，证明劳动关系是基础，劳动合同、工资发放记录等能够证明劳动者与用人单位存在合法有效的劳动关系，这是主张婚假权益的前提。证明符合婚假条件，提交结婚证能反映结婚事实与时间，以证明达到法定结婚年龄从而符合婚假规定。若主张婚假期间工资损失，工资流水、工资条可确定工资标准；要证明单位拒绝批准婚假，可提供请假申请记录。这些都是在婚假仲裁中很关键的证据。如果大家在仲裁过程中对于证据收集及仲裁流程还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。律图广西
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产假期间被解雇赔偿标准是什么[律师回复] （一）若女职工遭遇产假期间被解雇，可先与用人单位协商，要求其按照上述赔偿标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明、解雇通知等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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