劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金发放条件有哪些[律师回复] 不是所有劳动合同解除的情况，劳动者都能拿到经济补偿金，其适用范围有明确的法定边界，超出范围主张补偿不会得到法律支持。 劳动者主动提出离职也可能拿到经济补偿，前提是单位存在明确的法定过错，包括未按合同约定提供劳动保护劳动条件，拖欠克扣工资加班费，未依法为员工缴纳社保等情况。单位主动提出解约且和员工协商一致完成离职手续，也属于法定应当支付补偿的范畴。 除此之外，员工患病过了医疗期无法返回原岗位，经调岗培训后依然不能胜任工作，签订合同时的客观外部条件发生重大变化导致原合同无法继续履行且双方谈不拢变更方案，单位启动符合法定程序的经济性裁员，这些场景下单位辞退员工都需要支付经济补偿。 固定期限劳动合同到期后，除非单位主动提出不低于原合同的续约条件而员工自己拒绝续签，否则合同到期终止时单位也要支付补偿。遇到单位破产、被吊销证照、责令关停撤销或者主动提前解散直接导致劳动合同终止的情况，员工同样可以主张经济补偿。 补偿核算直接和员工在本单位的连续工作年限挂钩，每满一年对应发放一个月的工资，工作时长满六个月但不满一年的部分按整年计算，不满六个月的部分发放半个月工资。这里核算用的月工资基数，是劳动合同正式解除或终止前十二个月，员工的税前应发平均工资，不能按实发工资或者当地最低工资标准核算。律图法律顾问...
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劳动纠纷谁有管辖权[律师回复] 劳动纠纷的管辖权按程序分为两个法定层级，规则内容全部为现行有效法律明确规定的事实。 劳动仲裁是法定前置程序，未经过仲裁处理的劳动纠纷，不能直接向法院提起诉讼。 劳动仲裁阶段的管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地对应的劳动人事争议仲裁委员会承接。 双方就同一纠纷分别向上述两个不同地点的仲裁委提交仲裁申请的，最终由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 诉讼阶段的基础管辖规则，是当事人对仲裁裁决结果不服的，可以选择向被告所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 劳动争议进入诉讼程序后，管辖确定规则参照一般民事诉讼规则执行，不受此前劳动仲裁管辖地的约束。 案件存在重大涉外、对辖区有重大影响等特定情形的，由中级人民法院负责管辖。 涉及多个可选管辖地的情况，劳动者可自主选择对自身办理流程更便利的地点提交维权申请。律图广西
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公司辞退法律规定赔偿多少[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到钱，能拿多少钱，核心要看这次辞退本身是不是合法，两种情况的标准完全不一样。 如果是合法辞退，也要分两种细节。要是公司是因为你确实存在严重违纪、工作里严重失职还捞了不当利益这些明确的过错，按照劳动合同法第三十九条的规定辞退你，是不用付任何补偿的。但如果你本身没有任何过错，公司是因为你医疗期满后没法再胜任岗位、调岗之后还是不行这类情况做的无过失性辞退，或者是走了正规流程的经济性裁员，那公司就得给你付经济补偿。计算方式是你在这家公司每干满一年，就多发一个月的工资，干了半年以上不满一年的也按一年算，不满半年的就发半个月工资。这里说的月工资，是你被辞退前12个月的平均税前工资，要是这个数超过了当地公布的社会平均工资的三倍，就只能按三倍的数额封顶计算。 如果公司根本拿不出任何合法的理由，就单方面把你开了，这就属于违法解除劳动关系，要付的不是经济补偿，是赔偿金，标准就是前面说的经济补偿的两倍，计算工作年限是从你第一天到这家公司上班的时候就开始算的，不用受其他额外限制。 真遇到这种事，你可以先找公司人事问清楚，要一个书面的辞退理由，先试着协商对应的补偿或者赔偿。要是谈不拢，就把辞退通知、劳动合同、考勤记录这类能证明你和公司存在劳动关系的材料整理好，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张你应得的权益就可以。平台精选咨询...
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劳动法辞职员工如何补偿[律师回复] 不少人误以为只要自己主动提离职，就绝对拿不到任何补偿，这个认知并不完全准确。 常规场景下，劳动者主动因个人原因提出离职，单位确实不需要给付经济补偿金。但如果离职是因为单位本身存在明确违法违规行为，劳动者是被迫解除劳动关系的，完全可以依法索要对应经济补偿。 常见的触发补偿的单位违规行为包括不按合同约定提供基本劳动防护或办公条件，长期拖欠克扣工资，不按规定缴纳社保，内部制定的规章制度违反法律要求直接损害员工切身利益，用欺诈胁迫等手段让员工签不公平的劳动合同。 经济补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每干满一年就发一个月的平均工资作为补偿。工作时间满六个月不足一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资。这里提到的月工资，核算基数是劳动合同终止前十二个月里员工拿到手的所有收入的平均数值。 如果没有任何正当理由，单位单方面直接违法开除员工，需要按照上面说的补偿标准的两倍，向员工支付对应赔偿金。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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