劳动纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1782
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司被劳动仲裁后果会怎样[律师回复] 法律分析： （1）经济赔偿：若公司在劳动仲裁中败诉，需依照裁决支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，若涉及补缴社保公积金，也必须按要求执行。 （2）强制执行风险：若公司不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行，届时公司财产可能被查封、扣押、冻结。 （3）声誉受损：频繁被劳动仲裁会严重损害公司声誉，影响其在人才市场的形象，导致招聘困难，还可能使合作伙伴对公司管理能力产生质疑，影响业务合作。 （4）成本增加：处理劳动仲裁事务会消耗公司大量的时间、精力和人力，从而增加管理成本。 提醒： 公司应规范劳动用工管理，避免劳动纠纷。若面临复杂仲裁情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁时能否提出被迫离职[律师回复] 劳动仲裁时能提出被迫离职。被迫离职指的是，因为用人单位有过错行为，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不得不解除劳动合同。 要是劳动者以被迫离职为由申请劳动仲裁，就得证明用人单位存在上述法定过错情形。当被迫离职认定成立，劳动者除了可以要回正常工资，还能按工作年限拿到相应经济补偿。 提仲裁申请时要在申请书里写明白被迫离职的事实和理由，并且提供相关证据。仲裁机构会按事实和法律规定来审理和裁决。 解决措施与建议：劳动者平时要留意收集和保留能证明用人单位过错的证据，例如工资支付记录、社保缴纳凭证等。申请仲裁前详细了解仲裁流程和所需材料。仲裁过程中积极配合仲裁机构，如实陈述情况。要是对仲裁结果不满意，还可以通过法律途径进一步维权。律图南宁
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁上诉要什么证据[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁上诉时，身份证据是基础，能确定当事人主体资格，通常身份证、营业执照副本复印件可作为此类证据。 （2）劳动关系证据至关重要，其涵盖范围较广，像劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、社保缴纳记录等，可明确双方劳动关系及工作关键信息。 （3）涉及特定诉求需对应提供证据。有加班工资诉求时，要提供加班审批表、考勤记；主张违法解除劳动合同赔偿金，则需辞退通知、解除劳动关系证明等。 （4）其他相关证据，比如业务往来邮件、聊天记录、证人证言等，能从多方面辅助证明案件事实，且所有证据都得具备真实性、合法性和关联性。 提醒： 提交证据时要注意其证明力和完整性，因不同案件情况差异大，建议咨询以进一步精准分析。律图广西
5解答 4.1w浏览 -
欠薪几个月之后才可以告劳动仲裁[律师回复] 很多劳动者都有疑问，欠薪多久才能申请劳动仲裁？其实法律没明确规定欠薪几个月才能申请，只要单位有拖欠工资的情况，劳动者就能申请。 在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，如果劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 劳动者申请劳动仲裁时，得准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。然后，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后，会按照法律规定进行审理，最后作出裁决。要是遇到复杂的劳动纠纷，拿不准该怎么办，建议咨询专业法律人士，以便更好地维护自己的权益。律图广西
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5086
138****4748
158****4276
