劳动纠纷 法律问答
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员工没拿到劳动合同该如何解决[律师回复] 1、员工要是没拿到劳动合同，有这些办法可以解决。先去跟用人单位主动沟通，直接跟单位说要一份已经签好的劳动合同。按照法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者商量好之后签的，双方都得有一份，所以员工是有权利拿到自己那份合同的。 2、要是和用人单位沟通了还是没拿到合同，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位有没有遵守劳动方面的法律法规，他们会让用人单位改正不提供合同的错误做法。 3、员工也能通过劳动仲裁来保护自己的权益。员工得准备好能证明和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证之类的，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供合同。要是因为用人单位没给合同，让员工的权益受到了损害，员工还能要求相应的赔偿。 员工没拿到劳动合同，先试着和单位好好商量，商量不行就通过劳动监察和劳动仲裁这些法律手段来解决。律图广西
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试用期时可不可以辞退怀孕员工[律师回复] 试用期内，用人单位能否辞退怀孕员工，关键看能否证明员工不符合录用条件。一般而言，若员工处于试用期，单位能证明其不符合录用条件，就可辞退怀孕员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期间被证明不符录用条件，用人单位可解除劳动合同，且该解除权不受员工怀孕限制。若单位有充分证据，像员工未达岗位业绩要求、提供虚假入职材料等，证明怀孕员工不符录用条件，辞退合法，无需支付经济补偿。 然而，若单位无法证明怀孕员工不符录用条件，仅因其怀孕就辞退，属违法解除劳动合同。这种情况下，怀孕员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 总之，试用期辞退怀孕员工，核心在于用人单位有无证据证明员工不符合录用条件。单位要辞退此类员工，需收集好相关证据；员工遇单位违法辞退，可依法维权。本地优选咨询...
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员工跟两家公司签协议会产生什么后果[律师回复] 员工同时和两家公司签协议，会带来不少法律麻烦。 先说劳动合同这块。要是员工和两家公司都建立了劳动关系，签了劳动合同，那么后签的合同可不能影响先签合同的履行。要是影响到原公司工作，造成严重后果，或者原公司提出来让改正，员工还不改正，那原公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工因为同时和其他公司有劳动关系，给原公司带来了损失，还得赔钱。 在商业秘密和竞业限制方面，如果签协议的两家公司存在竞争关系，那员工可能就违反了竞业限制条款，得向公司付违约金。要是员工还泄露了公司商业秘密，轻的要承担民事赔偿，重的就触犯法律构成侵犯商业秘密罪，得负刑事责任。 另外，要是员工精力不够，工作上出现延误或者失误，影响了两家公司工作，还得按和公司签的协议承担责任，比如赔偿公司经济损失。所以，员工可别轻易同时和两家公司签协议，不然麻烦事儿一堆。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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员工续签劳动合同的期限是多久[律师回复] 1、续签劳动合同的时长，法律没做硬性规定，得由单位和员工商量着来。既可以签有明确时间限制的合同，像一年期、三年期这种；也能签没有确定终止时间的合同。 2、有这么几种情况，就得签无固定期限劳动合同：员工在这个单位已经连续干了十年；单位首次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，员工在这儿连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；已经连着签了两次固定期限合同，并且员工没有严重违反规定等法定情况，再次续订合同。 3、要是单位从用工那天开始算，满一年都没跟员工签书面合同，那就直接当成单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。 4、续签劳动合同时，双方得本着平等自愿、商量一致的原则，把合同期限、工作内容、工资报酬这些条款写清楚。这样能减少之后出现劳动纠纷的可能，保障双方的合法权益。律图广西
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试用期满无理由被辞退该怎么做[律师回复] 试用期满被无理由辞退，劳动者可按这些步骤维权。 先判断用人单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。 接着和用人单位沟通协商。让单位说清辞退理由，要是无理由辞退，劳动者能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 然后收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些能证明和单位的劳动关系以及被辞退的事实。 如果协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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