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未缴社保致医疗费损失该怎么赔偿[律师回复] 用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，使劳动者没法享受医疗保险待遇，由此造成的医疗费损失，劳动者有权让用人单位赔偿。 按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。要是用人单位违反了这一义务，劳动者有几种维权获赔的办法。 劳动者可以先和用人单位协商，让单位承担因没缴社保产生的医疗费损失。协商时，得准备好就医凭证、费用清单等证据，证明实际支出的医疗费用。 要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，补缴社保费，还要承担赔偿责任。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提供劳动合同、工资流水、医院诊断证明、医疗费发票等证据。仲裁委查明事实后，会裁决用人单位赔偿劳动者相应的医疗费损失。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求用人单位赔偿医疗费损失。本地专业咨询...
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养老保险待遇受损该怎么去赔偿[律师回复] 养老保险待遇受损，赔偿途径和方式得看具体情况。 如果是用人单位的问题，像没依法给员工交养老保险费，或者缴费基数不够。员工可以先和单位商量，让单位把欠费补上，调整缴费基数来弥补损失。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位在一定期限内改正。员工也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令限期交齐，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院判单位赔偿没足额享受养老保险待遇的损失，损失一般按应享受待遇和实际待遇的差额算。 如果是社会保险经办机构工作出错，比如信息登记错了、核算待遇有问题，可先向这个机构申请复查，让他们纠错。要是对复查结果不满意，能向上级主管部门申请行政复议，也能直接去法院提起行政诉讼，要求经办机构重新核定待遇，赔偿相应损失。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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