工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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广东格赛律师事务所/主办律师
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不服工伤赔偿仲裁能向法院起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿案件中给予当事人救济途径，这是保障其合法权益的重要举措。当仲裁裁决结果不符合当事人预期时，允许其通过诉讼进一步争取合理权益，体现了法律的公平与公平。 （2）规定的十五日起诉期限，目的在于督促当事人及时行使权利，维护法律程序的高效与稳定。 （3）要求起诉准备好证据材料并清晰阐述诉求，是为了让法院准确了解案件情况，做出公平判决，也有助于提升司法效率。 提醒： 在工伤赔偿案件对仲裁裁决不服起诉时，务必严格把控十五日的起诉期限，同时认真准备证据材料，清晰准确表达诉求。若案情复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.1w浏览
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员工在家猝死单位赔偿标准是怎样的[律师回复] （一）判断是否属于工伤：仔细查看员工在家猝死的具体情形，收集相关证据，比如工作安排记录、沟通记录等，以确定是否是因工作原因在家办公时发生的猝死。 （二）若认定为工伤：按照相应赔偿标准，准确计算丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。与相关部门和家属做好沟通，确保赔偿流程顺利进行。 （三）若不能认定工伤：单位与员工家属友好协商，基于人道主义给予合理补偿，签订相关协议明确补偿事项。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定明确了在特定情形下突发疾病死亡可视同工伤，对于判断员工在家猝死是否属于工伤有重要参考意义。5解答 3.8w浏览
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员工在工作过程中突发疾病可以申请赔偿吗[律师回复] 1.员工工作中突发疾病申请赔偿要区分情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤享受工伤保险待遇，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.若突发疾病未死亡，通常不算工伤。但因工作环境、劳动强度等工作原因导致疾病发作，且能证明与工作有因果关系，可申请认定工伤，认定成功就能获得相应赔偿。 3.若无法认定工伤，员工可依据医保政策报销医疗费用，同时用人单位需按规定支付病假工资。建议员工平时留存好工作相关证据，如工作环境记录、劳动强度数据等，以便在需要时证明与工作的因果关系；用人单位要为员工依法缴纳工伤保险和医保，保障员工权益。5解答 3.7w浏览
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工地受伤没签劳动合同如何索赔[律师回复] （一）收集证据环节要尽可能全面细致。工作证妥善留存，考勤记录若有电子档及时留存，工资发放记录无论是银行流水还是微信转账记录都要留存完整。找工友提供证言时，最好让其出具书面材料并签字。 （二）申请工伤认定务必注意时间限制，提前准备好所需材料，避免因材料不全耽误申请进度。 （三）劳动能力鉴定要严格按照规定流程进行，确保鉴定结果客观公平。 （四）索赔时要了解清楚各项赔偿项目的标准和计算方式。与单位协商不成申请仲裁或起诉要及时，别错过时效。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.6w浏览
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农民工死亡一次性赔偿包括什么[律师回复] 农民工因工死亡，其近亲属可获多项赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 为保障农民工权益，用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险。若未参加工伤保险，用人单位需承担支付赔偿的责任。相关部门应加强对用人单位参保情况的监管，确保农民工权益得到落实。农民工自身和家属也应增强法律意识，及时了解工伤赔偿政策，在权益受损时通过合法途径维权。5解答 4.4w浏览
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