劳动纠纷 法律问答
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单位单方解约无补偿员工怎么做[律师回复] （一）收集证据 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解约通知等，以此证明存在劳动关系以及单位单方解约的事实。 （二）与单位协商 和单位沟通，明确指出其行为违法，要求依法支付经济补偿。 （三）投诉 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。 （四）申请仲裁 可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼 对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图广西
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被企业辞退后补偿标准具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）企业合法辞退员工且符合法定情形时，应给予经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法行为的一种约束。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，企业辞退员工无需支付补偿或赔偿。这体现了法律对企业合法权益的保护。 提醒： 企业辞退员工时要准确判断辞退情形，避免违法辞退承担高额赔偿；员工遇到辞退情况应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。律图广西
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辞退员工要在法院胜诉该怎么做[律师回复] （一）保证事实依据充分。收集员工严重违规或不能胜任工作等相关证据，如书面记录、绩效评估材料，以证明辞退的合理性。 （二）确保辞退程序合法。规章制度要经民主程序制定并向员工公示，有工会的单位辞退员工时提前通知工会，按规定方式和时间通知员工。 （三）明确辞退依据。所依据的规章制度条款清晰合理，不违反法律法规强制性规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。律图广西
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第三方劳务工龄索赔的标准究竟是什么[律师回复] （一）劳动者在遇到派遣单位违法解除或终止劳动合同的情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。 （二）明确自己的工作年限和月工资标准，按照上述规定准确计算应得的经济补偿或赔偿金。 （三）与派遣单位进行协商，要求其依法支付相应的补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图广西
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