劳动纠纷 法律问答
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证明和用人单位的劳动关系要用什么材料[律师回复] 当你需要证明和用人单位存在劳动关系时，可以从以下几方面搜集材料。 劳动合同是证明劳动关系最直接的书面材料，它明确了劳动者和用人单位双方的权利义务。要是没签劳动合同，就得找其他证据。 工资支付凭证或记录也很关键，像银行工资流水清单、工资条等。这些能体现用人单位定期给劳动者发钱，是证明劳动关系的重要证据。 社保缴费记录也可作为证明。按照我国规定，用人单位要给劳动者缴纳社保，社保部门的缴费记录就能证明单位和劳动者之间的劳动关系。 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有单位名称和劳动者个人信息，可当作存在劳动关系的证据。 考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在单位的出勤情况，表明劳动者接受单位管理。 其他劳动者的证言也有一定作用，若有同事愿意帮忙作证，对证明劳动关系会有帮助。 业务相关材料，像工作中签署的文件、销售业绩记录、项目报告等，能证明劳动者为单位干活、参与业务活动，也可作为存在劳动关系的证据。律图广西
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单位工作10年还能不能被辞退[律师回复] 在单位辛辛苦苦工作了10年，也不能完全保证不会被辞退，这得看具体情况。 要是员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、私自泄露公司机密；或者因为严重失职，给单位带来了重大损失，比如负责的项目搞砸导致公司赔了大钱；还有同时和其他单位建立劳动关系，对本单位的工作产生严重影响，还不听单位劝改正的；甚至被依法追究刑事责任的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以解除劳动合同的，就算工作了10年也不例外。 另外，如果单位要进行经济性裁员，在走完法定程序后，工作10年的员工也可能被裁掉。 不过，工作10年的员工有权利要求和单位签无固定期限劳动合同。签了这种合同后，单位就不能随便辞退员工。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干了，或者合同实在没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 法律建议：员工平时要遵守单位的规章制度，避免出现失职等情况。如果单位要裁员，要关注单位是否履行了法定程序。签了无固定期限合同后，若遇到单位违法解除合同，要及时维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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辞职了，挂在单位的证书要如何处置[律师回复] 辞职后，挂在原单位的证书该怎么处理？这得区分不同情况。 如果证书是属于你个人的，像职业资格证书，单位没正当理由不能扣着。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规扣押劳动者证件，劳动行政部门会责令其限期归还，还会依法处罚。你可以和单位人事说清楚，他们没权扣证，让他们尽快还你。 要是挂证时签了协议，就得按协议来。要是协议规定特定条件下或服务期内不能拿回证书，你可能得承担违约责任后才能拿回。要是协议说离职时证书归还，你就按协议要求单位返还。 要是单位就是拒绝归还，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期归还。要是投诉没用，你还能申请劳动仲裁，走法律途径维护权益。 在处理这事的过程中，要留好和挂证、离职相关的证据，比如劳动合同、证书交付凭证、和单位沟通的记录等，万一以后用得上。律图广西
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员工主动提离职，公司能随时让走人吗[律师回复] 员工主动提离职，公司能不能马上让其走人？这要分情况来看。 如果员工按《劳动合同法》第三十七条规定来，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，试用期则提前三天通知。这种情况下，公司一般要等法定通知期限到了后，才能给员工办理离职手续，不能员工一提离职就要求其马上走人。不过要是双方商量好了，公司也能提前同意员工离职，让其随时走人。 要是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同，像公司没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工可以随时解除劳动合同。这时，公司得及时给员工办理离职手续，让其走人，还得支付经济补偿。 所以，公司可不能不管三七二十一，直接让主动提离职的员工立马走人，得根据员工离职的理由，还有双方是否协商一致等情况来确定。要是遇到复杂的离职情况，可进一步向专业人士咨询。平台精选咨询...
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哺乳期结束被辞退，补偿金该怎么算[律师回复] 哺乳期结束被辞退，补偿金怎么算？这得分情况。 要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章，或者工作严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，单位不用给补偿金。 但要是单位违法辞退，就得按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。经济补偿是按你在单位工作年限算，工作每满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除合同，要给你两倍的经济补偿作为赔偿金。举个例子，你在单位干了 3 年 2 个月，月平均工资 5000 元，单位违法辞退你，经济补偿就是 3.5 个月工资，也就是 17500 元，赔偿金就是 35000 元。 要是你遇到单位违法辞退，先跟单位协商，协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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