劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
实习时被单位辞退该怎么处理[律师回复] 实习根据学生毕业情况分两类，不同类型实习的法律性质和处理辞退问题的方式也不一样。 对于未毕业学生的实习，这在法律上属于劳务关系，而非劳动关系。要是这类学生实习时被辞退，得先看看实习协议。这份协议就像是双方的约定书，里面通常会写明辞退的条件、流程以及补偿办法等。要是单位没正当理由就把学生辞退了，学生可以跟单位商量，要求按照协议继续实习，或者给予一些补偿。要是协商不成，学生也别慌，可以把实习协议、工作记录、和单位沟通的凭证等证据收集好。一方面可以向学校反映，让学校帮忙和单位沟通；另一方面也能去法院起诉，要求单位承担说话不算数的责任。 而对于已毕业学生的实习，如果符合条件构成了劳动关系，单位辞退就必须有法定的理由。要是单位违法解除，劳动者可以让单位继续履行合同；要是不想继续干或者合同实在没办法继续履行了，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍赔钱。这时劳动者可以先试着和单位协商，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们来管管；还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，也能去法院起诉。总之，大家要懂法，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
被公司辞退且没签合同会有补偿吗[律师回复] 在工作中，要是被公司辞退，而且还没签合同，多数情况下是能拿到补偿的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就有权多拿一份工资。简单来说，从入职第二个月开始，一直到满一年，劳动者都能要求公司额外再给一份工资。 再说辞退补偿的事儿。要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，那得给双倍的赔偿金。这赔偿金咋算呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过也有特殊情况，如果是员工自己严重违反纪律等有过错在先，公司辞退员工，这种情况下公司一般不用给经济补偿。但没签合同的双倍工资，公司还是得给。 要是员工想争取这些权益，得先收集能证明自己和公司有劳动关系的证据。比如工资条、工作证、考勤表这些。等证据收集好了，可以先跟公司好好商量商量。要是商量不成，还能找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
5解答 3.4w浏览 -
工作内容调整是否等同于调岗[律师回复] 在工作中，很多人会把工作内容调整和调岗混为一谈，其实二者并不一样。工作内容调整，说白了就是给员工的工作任务、职责范围等做些改变。而调岗呢，是变更员工工作岗位，像工作部门、地点、岗位名称这些有实质性变化，就属于调岗了。 那怎么判断工作内容调整是不是调岗呢？关键看是否改变了劳动合同里约定的工作岗位基本特征。要是只在原来岗位范围内，合理适度地调整工作内容，没改变岗位的核心性质和主要职责，一般就不算调岗。好比公司让员工在岗位常规职责内，多做些临时的、辅助性的工作任务。 不过，要是工作内容调整让员工的岗位性质、工作地点、工作层级等有了重大变化，那就可能构成调岗。举个例子，把行政人员调成销售人员，这岗位性质明显变了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要调岗得和劳动者商量好，并且用书面形式变更劳动合同。如果用人单位没和劳动者商量就擅自调岗，劳动者有权利拒绝。要是因为这个产生了劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等办法，来维护自己的合法权益。所以大家遇到类似情况，要清楚自己的权利，合理合法维权。律图广西
5解答 3.8w浏览
-
因欠薪离职是否算被迫离职[律师回复] 在打工生活里，欠薪是个让劳动者头疼的事儿。要是因为欠薪离职，一般就算是被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时给够工资，劳动者是能主动解除劳动合同的。 在干活拿工钱这件事上，按时给足工资是单位必须做的。如果单位出现欠薪，那就是侵害了劳动者该有的权益，这个时候劳动者因为欠薪离开单位，就符合被迫离职的情况。 劳动者因为欠薪离职后，是能依法争取自己权益的。劳动者可以要求单位把欠的工资补上。而且，按照法律，还能拿到一笔经济补偿。补偿多少是根据在单位工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作半年到一年按一年算，不到半年给半个月工资。 这里要给劳动者提个醒，一定要把相关证据留好。像劳动合同，这能证明你和单位的关系；工资条能显示工资情况；考勤记录能证明你的工作时间；和单位聊欠薪问题的聊天记录或者邮件，能证明单位确实存在欠薪。这些证据能在你需要维权的时候派上大用场，让你有理有据地维护自己权益。律图广西
5解答 3.4w浏览
-
没提前告知员工，开除要给补偿吗[律师回复] 单位没提前跟员工说就把人开除了，通常是要给点补偿的，不过具体得看解除合同的情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工双倍的赔偿金。打个比方，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。也就是说，违法解除时，就得在这个经济补偿的基础上翻倍给赔偿，单位可不能耍赖皮。 但要是员工存在严重问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这就属于过失性辞退。在这种情况下，单位不用提前通知员工，也不用给经济补偿或者赔偿金，员工得对自己的错误行为负责。 另外，如果是因为员工自身一些非主观过错的原因，比如生病或者非因工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。单位要是没提前三十天书面通知员工，那就得多给员工一个月工资当代通知金，还要给经济补偿。 给员工的建议是，遇到单位没提前通知就开除的情况，先冷静分析自己属于哪种状况，一旦发现单位违法解除，要及时收集证据维护自己的合法权益。而单位也别随意开除员工，得按照法律规定办事，不然可能会面临法律责任。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****2255
153****6090
159****6088
