劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
柳北区-陶志...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工补偿金手续怎么办[律师回复] 核实辞退性质是否符合支付补偿金的法定情形。 涉及法定情形的范围包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员。 员工存在严重违反规章制度等过失性情形的，无需支付补偿金。 按员工在本单位的工作年限核算金额。工作每满一年，支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 解除或终止劳动合同时，与员工一并办理工作交接。补偿金需在工作交接完成当日一次性支付，不得拖欠。出具解除劳动合同的书面证明，明确载明补偿金金额、支付时间等内容。十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 留存解除劳动合同协议、工资核算明细、员工签收记录等材料。双方就补偿金协商不一致的，通过劳动调解解决。调解不成的，通过劳动仲裁处理。律图广西
5解答 3.4w浏览 -
员工被裁是否能有n+1补偿[律师回复] 经济补偿的N+1不是所有解除劳动合同场景都适用的通用法定标准，具体要结合实际解除情形对应判定。 核算N的规则为，按员工在本单位的连续工作年限计算，每满一年对应发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的直接按一年计算，不满六个月的只需支付半个月工资。这里的月工资核算基数，是劳动合同正式解除前十二个月员工的平均应发工资，不是实发工资。 +1对应的是代通知金，仅能适用于法定的三类无过失性辞退场景。分别为员工医疗期满后，既不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位另行安排的适配工作的情况，员工经过针对性培训或者合理调岗后，仍然不能胜任岗位工作的情况，劳动合同订立时依托的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，双方又没就变更合同内容协商达成一致的情况。只有单位在这三类场景下，没有提前三十天向员工发出书面解除通知，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。 用人单位存在违法裁员情形的，员工可以直接主张2N的赔偿金，金额为前述法定经济补偿的二倍。 普通的双方协商一致解除劳动合同，或者符合程序要求的经济性裁员，仅需向员工支付N的经济补偿，没有强制要求支付+1的代通知金。律图广西
5解答 3.9w浏览
-
2026饭店解雇赔偿标准多少[律师回复] 饭店解雇员工的赔偿判定有明确法律边界，不存在统一固定数值，全部情形均以实际解雇事由和员工在岗年限作为计算依据。 如果解雇流程合规，员工本身没有工作过错，饭店需要按员工在本单位的实际工作时长发放经济补偿。工作每满一整年发放一个月的平均工资，在岗时间六个月以上不足一整年的按一整年计算，不满六个月的直接发放半个月的平均工资。这里用作计算的月工资，指的是员工被解雇前十二个月的实际平均收入。如果饭店没有提前三十天以书面形式告知员工解雇决定，还要额外多付一个月工资作为代通知金。 要是解雇行为本身不符合法律要求，饭店要按前述经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 如果员工本身存在严重违反饭店合法公示的规章制度等法定过错情形，饭店与之解除劳动关系，不需要向员工支付任何补偿或赔偿。 遇到相关争议可以进一步结合自身实际用工或务工场景，咨询专业人员确认对应权益。律图广西
5解答 3.2w浏览
-
劳动法规定厂里辞退如何补偿[律师回复] 双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位无合法理由单方面辞退，属于违法解除劳动合同，按照前述计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工存在以下情形，单位辞退无需支付补偿。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反单位规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 因欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 单位存在违法辞退或者不依法支付补偿的情况，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁维护自身权益。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
从公司离职，竞业协议补偿方式是什么[律师回复] 离职后的竞业限制补偿，先从大家最容易踩坑的约定问题说起。不少人签竞业协议的时候，只注意到自己不能去竞品公司上班，完全没细看补偿相关的条款，甚至有的协议里根本没提补偿的事。这种情况不用慌，只要你离职后实实在在遵守了竞业限制的要求，完全可以回头找原公司要按月发的经济补偿，这笔钱的法定底线是你离职前12个月平均工资的30%，算出来的数要是比当地最低工资标准还低，就按当地最低工资标准发，不能再往下压。 这笔钱的正常发放节奏，是在你遵守竞业限制的整个时间段里按月打给你，要注意这个限制期最长也不能超过两年，超出的部分本来就没有法律效力。如果原公司没什么正当理由，连着超过三个月都没给你打补偿，你不用继续死守竞业限制的要求，可以直接要求把这份协议解除掉，之后找工作不用再受相关约束。 如果离职当天公司就明确跟你说，不需要你后续履行竞业限制义务，那这份协议从这一刻起对你就没有任何约束力，公司也不需要额外给你发补偿。要是当初签的协议里已经写好了明确的补偿金额，就先按双方约定的内容来执行，只是最终给到你的钱，也不能低于前面说的那两个法定最低标准。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****6688
155****4750
