劳动纠纷 法律问答
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柳州-陶志...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法规定厂里辞退如何补偿[律师回复] 双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位无合法理由单方面辞退，属于违法解除劳动合同，按照前述计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工存在以下情形，单位辞退无需支付补偿。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反单位规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 因欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 单位存在违法辞退或者不依法支付补偿的情况，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁维护自身权益。律图专业咨询...
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从公司离职，竞业协议补偿方式是什么[律师回复] 离职后的竞业限制补偿，先从大家最容易踩坑的约定问题说起。不少人签竞业协议的时候，只注意到自己不能去竞品公司上班，完全没细看补偿相关的条款，甚至有的协议里根本没提补偿的事。这种情况不用慌，只要你离职后实实在在遵守了竞业限制的要求，完全可以回头找原公司要按月发的经济补偿，这笔钱的法定底线是你离职前12个月平均工资的30%，算出来的数要是比当地最低工资标准还低，就按当地最低工资标准发，不能再往下压。 这笔钱的正常发放节奏，是在你遵守竞业限制的整个时间段里按月打给你，要注意这个限制期最长也不能超过两年，超出的部分本来就没有法律效力。如果原公司没什么正当理由，连着超过三个月都没给你打补偿，你不用继续死守竞业限制的要求，可以直接要求把这份协议解除掉，之后找工作不用再受相关约束。 如果离职当天公司就明确跟你说，不需要你后续履行竞业限制义务，那这份协议从这一刻起对你就没有任何约束力，公司也不需要额外给你发补偿。要是当初签的协议里已经写好了明确的补偿金额，就先按双方约定的内容来执行，只是最终给到你的钱，也不能低于前面说的那两个法定最低标准。本地专业咨询...
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辞退赔偿计算方式是什么[律师回复] 辞退赔偿计算的核心法律依据，为现行生效的劳动合同法及劳动合同法实施条例。 合法辞退情形下，单位无需支付赔偿或经济补偿。对应情形包含员工严重违纪，员工在试用期内被证明不符合录用条件等。 无过失性辞退或经济性裁员，属于合法解除劳动关系但员工不存在过错的情况。单位需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算补偿基数，支付年限最高不超过十二年。 单位未提前三十天以书面形式通知被无过失性辞退的员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算标准为该员工上一个月的工资。 违法辞退指单位无合法理由单方解除劳动合同的情况。单位需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。计算方式为员工工作年限乘以离职前12个月平均工资再乘以二。工作年限不满六个月的，按半个月工资的二倍计算，即一个月工资。赔偿金计算同样适用当地上年度职工月平均工资三倍封顶的规则。本地优选咨询...
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超龄辞退经济补偿是多少[律师回复] 超龄劳动者遭遇单位辞退时，想要主张相关权益，第一步要先理清自己和用工方到底属于哪种法律关系，不同的关系对应的权益保障规则完全不一样，很多人容易直接照搬普通年轻职工的劳动维权规则，最后走了不少弯路。 如果超龄之后还没领到城镇职工基本养老金，也没有享受正式的养老保险待遇，这类用工关系不会直接被认定为普通民事劳务关系，是可以参照劳动法律的相关规则来主张对应待遇的。单位提出主动辞退的情况下，完全可以按照实际在岗的年限来核算补偿金额，每工作满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，在岗时间超过六个月但不满一整年的部分直接按整年计算，不满六个月的部分可以拿到半个月平均工资的补偿。要是单位没有任何合理理由就直接单方要求超龄劳动者离岗，属于违规解除用工关系的情况，赔偿标准是前述常规经济补偿的两倍。 要是已经顺利领到退休金或者已经正式享受职工养老保险待遇，双方建立的就不属于劳动法律调整的用工关系，不受劳动合同法的约束，单位发起辞退时不需要支付前述劳动法律框架下的经济补偿，相关的待遇结算只能按照当初双方自愿签订的劳务合作类书面约定来执行。 国内不同地区结合本地用工实际出台的细化裁判规则存在细微差别，大家处理这类纠纷之前，可以先到当地劳动仲裁部门或者法律援助中心查询本地过往的同类裁判口径，再结合自己的实际在岗情况整理证据材料。律图平台咨询...
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工作15年劳动法辞退员工赔偿多少[律师回复] 依据现行劳动法律规定，辞退在同一用人单位连续工作满15年的员工，赔付标准按辞退的具体性质划分确定。 属于违法辞退情形的，用人单位需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对应工作满15年的员工，经济补偿额度为15个月工资，违法辞退的赔偿金额度为30个月工资。 属于依法辞退情形的，分两类情况执行。员工存在法定过错行为被辞退的，用人单位无需支付任何经济补偿。员工无过错被合法辞退的，用人单位按前述经济补偿标准，支付15个月工资的经济补偿。 月工资计算基数，为劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定，经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 对应工作满15年的员工被辞退的最终结果，合法无过错辞退可获15个月工资经济补偿，违法辞退可获30个月工资赔偿金，员工存在过错被辞退无任何补偿。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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怎样对排污证据进行确认对排污证据的确认，需审查证据的合法性、真实性与关联性。可通过查看证据收集程序是否符合法定要求、是否为原始材料或与原件相符、与排污事实有无内在联系等方式。同时，结合多方面证据形成完整证据链，以增强证据证明力。1.5k浏览
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公安机关跨区域执法需要什么前提条件公安机关跨区域执法需严格依法依规进行，一般要在履行相应审批程序后开展。同时，需事先与协作地公安机关取得联系，获得其支持与配合，确保执法活动顺利进行，以保障执法的合法性、规范性和有效性。1.5k浏览
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规划批准会开完后多久可以拿到证规划批准会开完后拿证时间因多种因素而异。若项目简单、材料齐全且符合要求，可能几周内拿到证；但要是项目复杂、需补充材料或涉及多部门协调，拿证时间会延长，数月甚至更久都有可能。1.7k浏览
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