劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁律师费是否由败诉方承担[律师回复] 通常来讲，劳动仲裁的律师费一般是由委托方自己来承担的。不过，在一些特殊的情况下，就像双方在劳动合同里已经明确规定了律师费的承担方式，又或者是用人单位有特别明显的违法且带有恶意的行为，使得劳动者为了维护自己的权益而支出了合理的律师费用，这种时候，经过仲裁庭或者法院根据具体情况进行斟酌判断，有可能会让败诉方承担一部分或者全部的律师费。 但要知道，这种让败诉方承担律师费的情况可不是普遍适用的规则。在实际的操作过程中，到底支不支持以及支持的比例是多少，主要是由具体的案情以及仲裁庭或者法院的裁量来决定的。因此，当人们在考虑进行劳动仲裁并且打算聘请律师的时候，应该提前把律师费的承担问题弄清楚，有一个清晰的认识和合理的预期，这样才能更好地应对劳动仲裁过程中的各种情况。律图广西
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如何给老板提离职补偿[律师回复] 离职补偿的主张得根据具体的情况来确定。 首先，你得好好确认一下自己离职的原因。要是因为用人单位出现了一些违法的情形，比如没有依法给你缴纳社保，或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的，那你就有权利去主张经济补偿。 经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来算；要是不满六个月的，就支付半个月的工资。 在你要提出离职补偿的时候，建议你用书面的形式，清楚地阐述清楚离职的原因，以及你所依据的法律法规条款，还要把相关的证据都保留好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。同时，跟老板沟通的时候要保持理性和客观，把事实说清楚，把你的合理诉求表达出来。要是协商没办法达成一致的话，你还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图玉林
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劳动纠纷劳动局会派人来协商吗[律师回复] 在劳动纠纷这个领域里，通常，以前叫劳动局的那个部门（现在改名叫人力资源和社会保障局），它不一定会直接就派人过来协商。 一般来讲，当劳动者向劳动局去投诉，或者申请劳动仲裁之后，劳动局首先会对相关的情况进行仔细的审查，也会努力去了解事情的来龙去脉。要是这纠纷不是很复杂，而且双方都有想要协商解决的意愿，那劳动局就有可能会组织调解，还会邀请双方都到现场来一起协商。 不过，如果这纠纷挺复杂的，或者其中一方坚决拒绝协商调解，那劳动局就会按照劳动仲裁的程序来进行处理，像送达相关的文书，组织庭审之类的事情都会做。 这里要特别注意，劳动局到底会采用哪种处理方式，那可都是根据具体的情况以及相关的法律法规来决定的。所以，当大家面临劳动纠纷的时候，最好是把充分的证据材料都准备好，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图广西
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劳动争议不服二审判决如何抗诉[律师回复] 当对劳动争议的二审判决不太满意时，通常不能进行抗诉，不过可以申请再审。申请再审的话，得在判决、裁定生效后的六个月内去提出。 要是想申请再审，得向作出那个生效裁判的法院的上一级法院提交相关材料，像再审申请书之类的。而且，在写再审申请书的时候，一定要把再审的法定事由写清楚，比如说原判决认定事实的主要证据是伪造的，或者适用法律确实存在错误等等这些情况。 这里要特别注意，申请再审并不一定会启动再审程序，法院会对再审申请进行仔细的审查。只有那些符合法定条件的申请，法院才会裁定进行再审。另外，在再审期间，原判决、裁定还是会继续执行的，不会因为申请再审而停止。律图柳州
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单位变相辞退员工需要哪些证据材料[律师回复] 咱就来说说这单位变相辞退员工那点事儿。那书面通知可重要，就好比单位给员工来个调岗降薪通知，这就跟明晃晃地告诉员工“你得给我换地儿干活，工资还得降”似的，那意思可明显。再说说那沟通记录，要是有和领导或者人事的谈话录音，那可就相当于把他们心里那点小九九都给录下来，比如他们说“你这工作差不多该结束，后面没啥事”，这可不就是在暗示要辞退。还有那工作安排的变化，不合理的工作任务分配，就像让一个文员去搬重物，这明显不合理，还有工作条件的恶化，比如从宽敞明亮的办公室搬到又小又暗的角落，这都能看出单位的小心思。工资发放记录也不能忽视，要是工资突然减少了，福利待遇也跟着降低，那可不就是单位在变相克扣员工的利益。最后那单位内部的规章制度和劳动合同就更关键，把单位的行为和这些规章制度、合同对照一下，要是单位的行为违规了，那员工可就有底气。咱收集证据的时候一定要注意合法性和完整性，可不能瞎整，得把能证明单位变相辞退的证据都收集全了，这样才能充分维护咱员工自己的合法权益，可不能让单位随便欺负咱。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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