劳动纠纷 法律问答
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没签合同二倍工资部分过时效还能主张吗[律师回复] （一）关注时效起算点。清楚从知道或应当知道权利被侵害之日开始计算一年时效，准确把握时间节点。 （二）重视时效中断、中止情形。积极收集向用人单位主张自己的权利的证据，如书面通知、聊天记录等，证明时效中断；若遇到不可抗力，保留相关证明材料，以便确认时效中止。 （三）理性判断是否主张。根据收集到的证据和自身实际情况，综合评估主张二倍工资差额获得支持的可能性，决定是否值得主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。5解答 4.8w浏览
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劳动合同盖的项目章是否有效[律师回复] 劳动合同盖章的效力需依章的类型判断。盖用人单位公章或合同专用章，合同通常有效，这两种章能体现单位对合同的认可，公章代表单位，合同专用章专为签合同使用。 其他章如财务章、部门章等一般不认定有效，因其用途特定，不具备签订劳动合同的表意功能。但如果劳动者已实际履行合同主要义务，且用人单位接受，即便章不规范，合同也可能被认定有效。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应使用公章或合同专用章签订劳动合同，确保合同效力。 2.劳动者签订合同时要留意盖章类型，若章不规范，可要求单位重新盖章。 3.若已按不规范盖章的合同履行义务，注意留存相关证据，保障自身权益。5解答 3w浏览
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第二次劳动合同不续签单位要给经济补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》明确规定了在第二次劳动合同期满时，单位不续签这种情形下，单位需支付经济补偿金，旨在保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。 （2）当劳动合同期满，若用人单位维持或提升原劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订，此时单位无需支付经济补偿；反之，单位则需支付。这一规定平衡了双方利益。 （3）经济补偿的计算方式合理且清晰，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式也不同，精准保障劳动者应得权益。 提醒： 劳动者遇合同期满单位不续签情况，要关注单位是否维持或提升续订条件，自身权益受损及时维权。若对经济补偿计算等存疑，建议咨询专业法律人士。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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