劳动纠纷 法律问答
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劳动法对节假日加班时长是怎样规定的[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》，企业要是在节假日安排员工加班，工作时长上是有标准要求的。企业平时让员工加班，每天一般不能超过1小时。要是有特殊情况要加班，也要先保证员工身体健康，每天加班也不能超3小时，而且一个月累计加班时间不能超过36小时。 2、法定节假日加班，法律没有明确规定当天最多能加多久班。不过企业在法定节假日安排员工加班，得给员工发至少三倍工资。就算给了高额加班费，一个月的总加班时间也不能超过36小时。 3、但遇到一些特殊状况，比如发生自然灾害、事故，或者其他原因威胁到了员工生命健康和财产安全，必须紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出故障了，影响到生产和公众利益，需要马上抢修等情况，这时延长工作时间就不受前面说的那些限制。 4、员工要清楚自己有哪些权益。如果企业违反了加班时长的规定，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对企业发出警告，要求企业改正，还可能会对企业进行罚款。平台精选咨询...
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孩子上班辞职老板克扣工资怎么办[律师回复] 孩子辞职遭遇老板克扣工资，不用慌，有办法解决。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。孩子正常辞职，老板是没权克扣工资的。所以，第一步可以跟老板好好协商，明确指出他这么做是违法的，要求他把克扣的工资足额支付。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，还可以责令老板支付克扣的工资。去投诉时，要带上能证明孩子和单位有劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要向当地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，并且按照老板数量提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。 通过这些途径，就能依法维护孩子作为劳动者的合法权益，让老板把克扣的工资乖乖吐出来。律图广西
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外包员工遇到工资拖欠情况怎么办[律师回复] 在外包工作中，要是遇到工资被拖欠的情况，别着急，有不少合法途径能帮你解决问题。 先试试跟用工单位还有外包公司好好谈一谈。你得清楚，按时发工资是有法律规定的，这可是你的合法权益。在沟通的时候，把这些法律规定跟他们说清楚，要求他们在合理时间内把拖欠的工资给你。而且，谈的过程中记得保留好证据，像聊天记录、通话录音这些都留着，万一以后用得上。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明你和单位有劳动关系，还有工资被拖欠的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，会责令他们把拖欠的工资付给你。 还能申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼，让法院来帮你维护合法权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，你不光能要回工资，还能要求经济补偿，甚至有可能拿到赔偿金。所以，遇到工资拖欠别害怕，用法律武器保护自己。律图广西
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公司不发工资，要怎么去申请仲裁[律师回复] 遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可通过申请仲裁维权，具体流程如下： 首先，要确认管辖的仲裁委。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 其次，收集证据材料。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明和单位存在劳动关系以及单位欠薪事实的材料都要准备好。 接着，撰写仲裁申请书。里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由，还有证据及来源、证人姓名和住所。 然后，提交申请。带上仲裁申请书、本人身份证件和证据材料，到选定的仲裁委提交。仲裁委会在收到申请的五天内决定是否受理。 之后，参加仲裁庭审。如果仲裁委受理了，会在开庭前五天书面通知双方开庭的日期和地点。当事人要按时参加，庭审时听从仲裁员的指引，陈述事实、举证质证、进行辩论。 最后，等待裁决结果。仲裁庭一般会在受理申请后的四十五天内作出裁决，案情复杂的话最多延长十五天。如果对仲裁裁决不服，除了终局裁决，可在规定时间内向法院起诉。律图广西
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因公司拖欠工资被迫离职，补偿有2N吗[律师回复] 在日常工作里，很多人会遇到公司拖欠工资的情况，这时候被迫离职的员工能拿到多少赔偿呢？一般来说，因公司拖欠工资被迫离职拿不到2N的赔偿，而是按照N的补偿标准来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时足额给员工支付劳动报酬，员工是有权解除劳动合同的，而且用人单位得向员工支付经济补偿。这个经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资，这就是大家常说的N。 2N赔偿适用的是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况。而“被迫离职”并不是用人单位主动违法解除劳动合同，所以不能要求2N赔偿。比如说有员工在单位工作了3年，因为单位拖欠工资不得不离职，单位就需要支付3个月工资作为经济补偿。 要是员工想维护自己的权益，有一些实用办法。可以先和单位好好商量补偿的事情，大家坐下来心平气和地谈，说不定能解决问题。要是和单位协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让官方部门介入处理，也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径来争取自己应得的补偿。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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