劳动纠纷 法律问答
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基础工资1900,请假两天扣349合法吗[律师回复] 解析： 根据相关法律规定，员工因故请假所导致的薪资扣除行为并不构成违法行为。其理由如下： 首先，任何企业或组织都不得以任何形式克扣或故意拖延向员工支付的工资； 其次，在员工因事请假的期间内，企业或组织并无义务为其发放工资，这并非是对员工工资的克扣； 最后，员工请假的情况并不仅仅局限于事假，还包括了诸如年休假、探亲假以及婚假等各类假期，在此类情况下，企业或组织应当按照与员工签订的劳动合同中所约定的标准，全额支付员工的工资，更不能以此为由进行工资的克扣。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律咨询顾问
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未满16周岁打工不给钱怎么办[律师回复] 解析： 若您身为未满十六周岁的劳动者，所从事的工作未能发放薪资的话，您 首先可以尝试与用人单位进行友好协商，以期共同寻求妥善的处理方案。 然而，若是协商无果，那么您便可寻求相关法律途径予以解决。以下便是三种常见的法律解决方式： 1.向当地劳动保障监察机构投诉； 2.向上诉劳动仲裁委员会递交书面申请，需要特别提醒您的是，该申请应在劳动争议发生之日起一年内提交； 3.通过诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律咨询顾问
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补偿金包括绩效奖金吗[律师回复] 解析： 关于离职补偿金是否涵盖绩效奖惩之问题。需明确指出，尽管绩效奖金并非劳动者薪资构成之一，然而其可以与劳动者薪资一同结算发放。究其原因在于，薪资乃依据法律法规及用人单位内部规章制度，雇员在完成既定工作日之后所获得的相应报酬；而绩效奖金，乃是基于用人单位内部规定，对员工工作表现进行评估后给予的奖励性待遇。因此，用人单位有责任依照劳动合同约定以及国家相关法律法规，按时、足额地向劳动者支付薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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病假薪资劳动法规定是什么劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资，只有工作年限满8年以上的这部分职工，病假期间的工资待遇不会受到任何影响，以此类推，工作年限越短，病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话，工资就另行计算了。2.2w浏览 2024-04-30
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2024年工资薪金所得包括哪些根据我国最新的《税法》和《劳动法》法律规定，工资薪金所得是指个人因工作劳务所取得的工资、薪金。劳动者和用人单位应当清楚知道工资薪金的内容，从而维护个人的合法权益。1.6w浏览 2024-04-30
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员工放弃工伤申请书怎么写员工自愿放弃工伤申报申请书需明确放弃工伤认定及劳动能力鉴定权益，承诺通过协商处理赔偿事宜，自愿承担法律后果并放弃追偿权利。双方需签订协议，详细规划赔偿事项，包括一次性工伤补偿金等，且员工承诺不再提额外要求，放弃仲裁、诉讼权利。协议需双方自愿签署，签字盖章后生效。1.8k浏览 2024-04-30
工伤认定
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