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工作10年以上未签无固定期怎么办[律师回复] 工作多年的劳动者要注意啦，如果在一家单位工作超过10年，用人单位却没和你签无固定期限劳动合同，有对应的处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一个用人单位连续工作满10年，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然单位就该和劳动者签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好沟通，提出签无固定期限合同，并且要求支付双倍工资的差额。要是和单位商量不通，也别着急，劳动者可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。 收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要提醒一下，仲裁是解决劳动纠纷必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 不过，劳动者得注意，主张双倍工资是有时间限制的。所以一旦发现单位没按规定签合同，要尽快行动起来，别因为超过时间而影响自己的权益。平台优选咨询...
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用人单位侵犯休息休假权怎么办[律师回复] 当劳动者遭遇用人单位侵犯休息休假权的情况，有多种途径可维护自身权益。 要是遇到这种事儿，先尝试和用人单位沟通。劳动者可以直接跟单位说，他们让加班又不给加班费，或者不安排调休，这是违反法律规定的，要求单位保障自己的休息休假权。比如加班没给加班费，就可以要求单位按规定支付费用，要是之前加班了，也能要求安排调休。 要是和单位协商没结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，发现问题会责令单位改正。不过去投诉的时候，得准备好证据，像考勤记录、加班通知这些，能证明单位侵犯了你的休息休假权。 还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交申请，之后仲裁委员会会进行审理。要是劳动者说得有道理，仲裁委员会会让用人单位承担责任，比如支付加班费、安排补休。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定作出判决。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位得保证劳动者每周至少休息一天，安排加班就得给加班费。要是用人单位侵犯了劳动者的休息休假权，是要承担法律责任的。所以劳动者得增强法律意识，遇到问题及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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