工伤赔偿 法律问答
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工伤后补签劳动合同的坏处有哪些[律师回复] 解析： 在劳动法律关系中，签订劳动合同无疑被视为确立劳动关系的最强有力的证明之一，同时也为雇主与员工之间的权责划分提供了最佳标准。 因此，缔结有效的劳动合同对于保障劳动者个人的合法权益具有极为重要的意义。 然而，值得注意的是，如果合同中明确规定有违约金条款，那么当劳动者违约时，就需要依照约定支付相应的违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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对罹患职业病应该如何处理[律师回复] 解析： 根据相关法律法规的要求，各用人单位必须履行职责，为患有职业病的人员提供有效的治疗、康复保障以及定期身体检查等服务措施。 对于不适合继续留在原有岗位工作的职业病患者，用人单位有责任将其调任至其他适宜的职位，并确保妥善安置。 对于在接触职业危害环境中进行操作的劳动者，用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀与激励。 法律依据： 《中华人民共和国职业病防治法》第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担； 最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。法律咨询顾问
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吊车在工作中把人砸伤谁负责[律师回复] 解析： 根据我们国家现行的各项法律法规规定，当建筑工地上的起重机在进行吊装作业时出现脱落砸伤他人的意外事件，这便被视为一种生产安全事故。 对于此类事故的责任方，应由雇佣该工作人员的用人单位来承担相应的赔偿与补偿义务。 若此次事故导致劳动者不幸身亡，那么用人单位还可能要面临刑事责任追究的风险。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。 第一百三十五条 安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。法律咨询顾问
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因工地受伤说在家受伤报了医保是否构成诈骗[律师回复] 解析： 涉及诈骗医疗保障基金的违法活动具有犯罪性质，有可能被裁定为诈骗罪。 所谓诈骗，是指行为人基于非法占有的意图，利用虚构事实或隐瞒真相的手法，获取数额较大的公共财产或私人财产。 例如，在实际遭受工伤的情况下，却谎称是自行摔倒而申请农村医疗保险的报销，这无疑是一种典型的诈骗行为。 对于此类行为，除了应当追回已报销的款项之外，还将面临骗取金额25倍的罚款处罚； 若情节严重构成犯罪的，则需承担相应的刑事责任。 法律依据： 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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病假工资规定2024是怎样的？根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。8.3w浏览 2024-05-15
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2024年北京平均工资是多少1、按规定是按统筹地区（指缴纳养老保险的统筹地区）上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。10w+浏览 2024-05-15
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骨折有内固定停工留薪多久内固定术治疗骨折后，劳动者停工留薪期限一般不超过12个月，具体依据伤势而定。多数省份已发布《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确认定伤势并规定期限。如遇严重或特殊情况，可适当延长，但延长期限不超12个月。1.8k浏览 2024-05-15
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