劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当公司欠薪时，法人要负什么责任[律师回复] 公司欠薪时法定代表人是否担责要分情况。一般来说，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责，欠薪是公司债务，支付工资责任由公司承担，法定代表人一般不用直接担责。 不过，有些情况下法定代表人要担责。要是法定代表人是公司实际控制人，有恶意欠薪的行为，可能要负刑事和民事责任。从刑事责任看，公司转移财产、逃匿，逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。法定代表人作为直接主管人员，可能会被判刑并处罚金。从民事责任讲，若因法定代表人故意或重大过失致公司欠薪，给劳动者造成损失，劳动者可要求其赔偿。 另外，法院判决公司支付工资，公司不履行的话，法定代表人会被限制消费。像乘坐交通工具、子女读高收费私立学校这些方面都会受限。 遇到公司欠薪，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及法定代表人担责问题，可咨询律师维护自身权益。律图广西
5解答 4.6w浏览 -
离职后加班调休，申请算加班费行不行[律师回复] 离职了再就加班调休申请加班费行不行，得看具体情况。在咱们国家，《劳动合同法》《劳动法》都管着劳动这档子事儿呢。按照规定，劳动者加了班，单位有俩选择，要么给安排调休，要么直接付加班费。要是单位在员工在职的时候就安排调休了，一般就不用再给加班费了。 不过，有些情况员工申请加班费是有法可依的。要是单位虽说给安排调休了，但最后因为单位自身的问题，员工到离职了都没能调休，那员工就可以要求单位支付加班费。还有法定节假日加班，法律说得明白，单位必须给加班费，不能用调休来搪塞。要是法定节假日加班没拿到加班费，员工也能主张单位支付。 员工想让单位给加班费，得拿出证据证明自己加过班。像是考勤记录、加班通知、工作成果这些都能当证据用。有了这些证据，就能证明自己加班了，而且单位调休没安排好或者没给加班费。如果跟单位商量后没达成一致意见，也别着急。员工可以找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览 -
绩效工资拖欠超30天能否单方离职[律师回复] 1、绩效工资是劳动报酬的一部分。要是用人单位拖欠绩效工资超过30天，一般情况下劳动者能单方面离职，还可以要求经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。绩效工资既然是劳动报酬的一部分，要是被拖欠，劳动者就有单方面解除合同的权利。 3、劳动者因为用人单位拖欠绩效工资而单方面离职时，得注意保存好相关证据，像劳动合同里关于绩效工资的规定、绩效评估文件、工资发放记录等，以此证明用人单位存在拖欠行为。 4、劳动者解除劳动合同后，能依据这部法律向用人单位索要经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 5、但是，如果用人单位有合理的拖欠理由，比如遇到不可抗力或者经营困难等情况，而且已经和劳动者沟通过并得到了理解，那就得根据实际情况判断劳动者单方面离职合不合理。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
公司不发工资多久后能提被迫离职[律师回复] 在职场上，公司不按时发工资让劳动者很头疼。那么，公司多久不发工资，劳动者能被迫离职呢？ 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但法律没明确不发工资多久能提被迫离职。 通常，工资发放日过了公司还没发工资，劳动者就可以提出被迫离职。不过在劳动争议处理中，如果是财务流程等合理客观原因，公司晚几天发工资，司法实践可能不认为是“未及时支付”。 要是公司没正当理由，过了工资支付周期还不发工资，劳动者可以先和公司沟通，让公司说明情况并尽快支付。要是沟通后公司还是不支付，劳动者就要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，每满一年支付一个月工资。 最后要提醒大家，提出离职最好用书面形式通知公司，这样才能保障自己的权益。律图广西
5解答 3.2w浏览
-
工资被拖欠，该怎么被迫辞职[律师回复] 被单位拖欠工资怎么办？劳动者可依法被迫辞职并要经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。具体操作上，劳动者要给单位发被迫解除劳动合同的通知，说清楚单位拖欠工资的事，以及按法律规定解除劳动关系。发通知最好用书面形式，比如邮政快递，留好快递底单和查询记录，证明通知送到单位了。 发完通知，劳动者要做好工作交接，防止因没交接工作产生纠纷。同时，注意收集单位拖欠工资的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些证据对之后可能发生的劳动仲裁或诉讼很关键。 在解除劳动合同后，劳动者能向单位要经济补偿。补偿按工作年限算，在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。律图广西
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****9416
135****6498
130****9339
