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公司三月不发工资，能否解除劳动合同[律师回复] 在工作中，要是公司三个月都不发工资，劳动者是有权解除劳动合同的。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，用人单位要是没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同。工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣也不能无故拖欠。公司三个月不发工资，这明显属于没及时足额支付劳动报酬的情况。 要是劳动者因为公司不发工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 当劳动者要解除劳动合同时，有几个办法可以尝试。可以先和用人单位商量，让他们把拖欠的工资发了，同时解除合同并支付经济补偿。要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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不按规定支付工人工伤工资怎样处理[律师回复] 在工作中，要是用人单位不按规定给工人支付工伤工资，工人有不少办法来维护自己的权益。 从法律角度讲，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇不能变。所以，工人可以先跟单位好好沟通，跟单位讲清楚他们在法律上要承担的责任，要求单位按规定支付工伤工资。 要是和单位协商没有结果，工人可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。他们能责令单位在一定期限内支付拖欠的工伤工资。要是单位超过期限还不给，劳动监察部门能让单位多给工人赔偿金，金额是应付金额的百分之五十到百分之一百。 工人也能去申请劳动仲裁。不过得在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，仲裁委员会受理后会公正审理然后作出裁决。 假如对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，工人还能去法院起诉。通过打官司的方式让用人单位支付工伤工资，以及相应的赔偿。 法律建议：工人在遇到问题时，要及时收集自己受伤和工资待遇方面的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明等。维权过程中要按照法律规定的程序来，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司加班后工资计算方式是什么[律师回复] 遭遇加班，工资该咋算？这是很多打工人的困扰。实际上，公司加班工资的计算得区分不同情形。 工作日加班时，公司要是让员工额外工作，得支付至少是工资1.5倍的报酬。比如员工一天工资200元，每小时约25元，工作日多工作1小时，那这1小时的加班工资就是37.5元。 休息日加班，如果公司没办法给员工安排补休，就得付两倍工资。还是上面那位员工，休息日加班一天，就能拿到400元加班工资。 法定休假日加班，公司需支付三倍工资。同样这个员工，法定休假日加班一天，加班工资就是600元。 这里说的“工资”，是按劳动合同里员工岗位对应的工资标准来定的。 另外，公司安排加班要遵守法律规定，保障员工休息。要是公司没按规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图广西
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个人欠农民工工资，应该怎么解决[律师回复] 农民工被个人拖欠工资，该怎么维权？有这几个办法。 首选协商解决，农民工直接找欠款人，把拖欠工资的金额、支付时间说清楚，看看能不能商量出还款方案。这种方式高效方便，还能维持和欠款人的关系。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序比较规范，得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，若对方不履行判决，还能申请强制执行。 另外，按照相关法律，拖欠农民工工资可能要加付赔偿金。农民工一定要及时维权，注意别超过法律规定的时效，不然合法权益可能就得不到保障了。本地专业咨询...
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老板在员工离职后不发工资怎样处理[律师回复] 1、员工离职后老板不发工资，员工可以先和老板沟通。要跟老板讲清楚，按时给员工发工资是法律规定必须做的事。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。通过沟通，争取让老板同意支付工资。 2、要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内支付工资，如果公司超过时间还不给，就会让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵犯那天起一年之内，向有管辖权的仲裁委交书面申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以此证明自己和公司有劳动关系以及工资情况。 4、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。等仲裁裁决或者法院判决生效后，如果老板还是不给工资，员工可以让法院强制老板执行。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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