劳动纠纷 法律问答
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财务人员恶意扣留工资违法吗[律师回复] 解析： 在薪资方面，应严格依照双方所签署的合同内容履行支付义务，其中涵盖了基本工资、奖励薪酬、津贴以及佣金等各项应有支出。 若出现任何拖欠或扣除员工薪资的行为，此举无疑是违法的。 对此类不当行为，您拥有权利要求对方全额支付欠款，同时还可额外索取拖欠工资的25%作为经济赔偿。 值得注意的是，若付款期限超出合同约定的15日，便可视作逾期付款行为。 在此情况下，我们强烈建议您尝试通过友好协商来解决争议。 如若协商无果，您有权向单位注册所在地的劳动仲裁委员会提起申诉。 当劳动合同关系终止之际，用人单位有责任立即支付员工薪资，不得违反相关法律法规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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60块的税工资多少[律师回复] 解析： 个人所得税计算方法为： （当月薪酬收入-法定免征额3500元-由公司代扣的社会保险与住房公积金之和）乘以相应的税率，再减去速算扣除数。 根据现行税收政策，第一档税率最高额度为45元，若纳税金额达到或超过该档上限，则需按照第二档税率进行计算。 在第二档次中，应缴税率为10%，速算扣除数为105元，因此可得出关系式： 应纳税所得额=（当月薪酬收入-法定免征额3500元-由公司代扣的社会保险与住房公积金之和）x10%-105元。 由此可知，在扣除社会保险与住房公积金之后，员工实际到手的工资为5150元。 需要注意的是，此计算过程并不涵盖生育保险及工伤保险费用，仅涉及到养老、医疗和失业这三种基本保障。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。法律咨询顾问
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退修工资计算方法有哪几种[律师回复] 解析： 首先，我需要指出的是，国内企业退休人员所能享受到的养老金主要由以下几个部分构成： 一是基本养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金，以及四是过渡性调节基金。 下面我将详细介绍这几部分的计算规则： 1.基本养老金的具体月度标准是根据全省上一年度在岗职工的平均工资乘以（1加上本人缴费指数）再除以2，然后乘以缴费时间，最后得出的结果再乘以百分之一。 这里所指的缴费时间，就是指当事人在职期间缴纳养老保险的累积月份。 2.个人账户养老金的计算过程相对简单明了。 只需要用个人账户存储金额去除以对应的计算支付月数即可。 而这个计算支付月数则是依据退休年龄以及当年度人口平均预期寿命综合决定的。 3.至于过渡性养老金，它的计算公式中涉及到退休时候本地区上一年度在岗职工的平均月工资，同时还需要加上当事人自身的全体平均工资指数，再乘以上述公式中的缴费时间，最终算出来的结果再乘以百分之一。 这里需要注意的是，对于那些“新入职员工”来说，他们并不享有过渡性养老金的待遇。 而对于那些在1996年前就已经开始参加工作的“老员工”或者其他拥有视同缴费年限的人来说，他们才能够享受到过渡性养老金的福利。 以上所有这些养老金的计算结果相加，便可以得到退休人员最终能够拿到手的退休金总额。 其次，我要强调的是，想要按照月度领取基本养老金，必须满足以下三个基本条件： 第一，当事人必须达到法定退休年龄并且已经完成了退休手续的办理； 第二，当事人所在的单位和个人都必须依法参加养老保险，并且已经履行了相应的养老保险缴费义务； 第三，当事人自己的缴费期限至少要达到15年（其中过渡期内的缴费年限也包含在内）。 目前，我国的企业职工法定退休年龄规定如下： 男性员工为60岁； 从事管理和科研工作的女性员工为55岁； 从事生产和工勤辅助工作的女性员工为50岁； 而对于自由职业者或个体工商户的女性员工而言，她们需要等到年满55周岁才能申请退休。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。法律咨询顾问
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病假扣工资违法吗[律师回复] 解析： 关于病假扣除薪资的行为是否符合法律规范，答案无疑是否定的。 当我们提到“企业职工”，其中包括了因患病或者患有其他非职业原因导致无法进行正常工作的劳动者们。 这样的职工群体，在其实际参与工作年限以及在现就职单位的工作年限基础之上，有权享有由企业授予的三个月至二十四个月不等的医疗期。 在此期间，用人单位有责任按照不低于该职工正常工作时间工资的百分之六十来支付他们的病伤假期工资，同时也必须确保这个比例不得低于百分之八十。 至于具体的工资标准，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之百之间自行决定。 对于一般的职工来说，如何申请病假？ 首先，职工需要提前向直属领导提交病假申请，得到批准之后再填写相应的病假条，并将手头正在进行的工作妥善地移交给同事接管。 其次，如果职工需要请较长时间的病假，比如数天甚至更久，那么还需要经过经理的审批，同样需要得到批准之后才能开始休假。 最后，如果遇到突发状况，无法及时填写病假条，可以先通过电话、短信等方式与直属领导或者家属取得联系，告知他们自己需要请假，等到事情处理完毕之后，再将相关的病历等资料复印件交回公司，以完善请假手续。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律咨询顾问
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个体工商户所得税的计算方法个体工商户所得税的计算方法：应纳税所得额=收入总额-成本、费用及损失-起征点 应纳税额=应纳税所得额×适用税率。4w浏览 2024-05-19
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上海2024最低工资标准是多少？上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。10w+浏览 2024-05-19
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地下防水工程技术规范1总则2术语3基本规定4主体结构防水工程4.1防水混凝土4.2水泥砂浆防水层4.3卷材防水层4.4涂料防水层4.5塑料防水板防水层4.6金属板防水层4.7膨润土防水材料防水层5细部构造防水工程5.1施工缝5.2变形缝5.3后浇带。9.1k浏览 2024-05-19
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