劳动纠纷 法律问答
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协商解除合同能拿到多少赔偿金[律师回复] 协商解除合同的赔偿金怎么算？这得分情况来看。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是在其他民事合同里，双方协商解除合同，没有法定的补偿情况，赔偿金额就由双方协商确定。双方会综合考虑合同履行程度、解除合同造成的损失等因素。比如，一方为履行合同投入了很多，另一方就得对这些投入和预期利益损失进行合理赔偿；要是双方都有过错，可能会根据过错程度分担损失。 所以，协商解除合同的赔偿金要根据不同合同类型和协商情况来判断。劳动者解除劳动合同可以参考法定标准，其他合同则以双方协商的合理赔偿为准。平台优选咨询...
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未到期解除劳动合同应怎样给予赔偿[律师回复] 未到期解除劳动合同有两种情况，用人单位解除和劳动者解除，赔偿方式不同。 用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位解除合同不用赔偿。 劳动者主动解除，一般没赔偿。但用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图广西
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员工已签的离职补偿合同是否具效力[律师回复] 1、员工签了的离职补偿合同，大多是有法律效力的。按照《民法典》的说法，一份有效的民事法律行为得满足几个条件，行为人得有相应的民事行为能力，得是真实意愿的表达，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 2、要是离职补偿合同是员工和用人单位在平等自愿、商量好的情况下签的，而且合同内容不违反法律法规的强制规定，也没损害国家、集体还有他人的合法权益，那这合同一般就有效，双方都得按合同的约定办事。 3、不过呢，有些情况可能会让合同无效或者能被撤销。打个比方，要是用人单位用欺骗、威胁手段，或者趁着员工有困难的时候，让员工违背自己真实想法签了合同，员工就能请求法院或者仲裁机构撤销合同。还有，如果合同内容明显不公平，像补偿金额特别低，比法定标准差很多，员工也能通过法律途径要求变更或者撤销合同。 4、要是员工对签好的离职补偿合同有疑问，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图专业咨询...
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外包公司降薪了应该怎么解决[律师回复] 遇到外包公司降薪，劳动者有这些解决办法。 先查看劳动合同。一般合同里会写明劳动报酬，要是公司没经劳动者同意就降薪，这违反了合同约定。劳动者能拿着合同和公司沟通，要求按合同支付工资。 接着和公司协商。劳动者可以主动和公司管理层交流，了解降薪原因。要是公司因经营困难等合理原因降薪，劳动者可要求公司提供相关证据，一起协商解决方案，比如阶段性降薪、调整岗位等，同时明确恢复原工资待遇的条件和时间。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，证明自己权益受损。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。律图广西
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离职半年返原单位，辞退补偿怎么算[律师回复] 当员工离职半年后又回到原单位，之后要是遇到被辞退的情况，辞退补偿怎么算可是有规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞退补偿主要看重新入职后在单位工作的时间。 要是员工在单位工作满一年，公司就该给一个月工资的经济补偿。要是工作超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里要注意，“本单位工作年限”指的是重新入职后的工作时间，之前离职前的工作时间可不算在这次补偿里。 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准就按职工月平均工资三倍来定，而且补偿年限最多十二年，再多也不赔了。 如果公司不合法地解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，那就要给双倍的经济补偿，也就是赔偿金。所以，员工具体能拿到多少补偿，得看重新入职后工作了多久，还有工资是多少。 给大家提个建议，员工要留意自己的工作时间和工资情况，保留好相关证据。要是公司给的补偿不合理，可以先和公司协商，协商不行就找劳动部门帮忙，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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