劳动纠纷 法律问答
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未履行保密协议，违约金该怎么计算[律师回复] 在保密协议里，违约金该怎么算呢？这得分情况来看。要是协议明确写好了违约金的具体数目或者计算办法，而且这个约定不违反法律规定和公序良俗，那违约的一方就得按协议给违约金。举个例子，协议说按违约造成损失的一定比例来算违约金，那就按这个比例算就行。 但要是协议里没约定违约金，受损的一方可以要求违约方赔偿实际损失。实际损失包含直接损失和间接损失，直接损失就是现有的财产变少了，间接损失是本来能拿到的利益没拿到。像商业秘密被泄露，导致客户跑了、销售额下降，这些都算损失。只不过，受损方得拿出证据证明自己的损失。 另外，如果协议约定的违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构调整。法院和仲裁机构会以实际损失为基础，看看合同的履行情况、当事人的过错程度等因素，按照公平和诚信原则来做裁决。所以签保密协议时，大家得留意违约金的约定，避免后续出现纠纷。要是遇到问题，也可以寻求专业法律帮助。律图广西
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企业不与员工签合同该怎么处理[律师回复] 企业不跟员工签书面劳动合同，员工该怎么维权？别慌，法律有办法保护你的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工日起超过1个月但不满1年没和员工签书面合同，就得每月付给员工双倍工资；要是满一年都没签，就视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，员工可以先跟企业商量，要求签书面合同，还得补上双倍工资的差价。要是企业不答应，员工可以这么做来维权：首先，收集能证明你和企业有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。其次，向劳动监察部门投诉，他们会责令企业改正，还会处罚企业的违法行为。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资差价；要是从用工之日起满一年都没签合同，还能要求确认双方已订立无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 最后提醒大家，维权要趁早，别过了仲裁时效，否则法律就没办法保护你啦。平台精选咨询...
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签错停工留薪期协议书要怎样处理[律师回复] 1、要是不小心签错了停工留薪期协议书，有几种处理办法。可以先试着和对方商量，看能不能把协议改一下。要是因为不小心签错，或者对协议内容有误解，那就主动和对方好好沟通，把情况说清楚。大家争取达成一致，对协议里停工留薪期这些相关条款重新定一下。只要双方都同意，而且用书面的形式把协议改了，那改后的协议就有法律效力。 2、要是和对方商量没成功，就看看协议是不是存在能撤销的情况。如果是因为不小心产生了重大误解，或者是被对方骗了、威胁了，又或者是对方趁着自己有困难，让自己在违背真实意愿的情况下签了协议，当事人可以在知道或者应该知道能撤销协议的理由那天开始算，一年之内向法院或者仲裁机构提出撤销协议的请求。不过申请撤销的时候，得拿出足够的证据，证明存在上面说的这些法定撤销情况。像聊天记录、证人的证言，都能用来证明自己是被欺骗了，或者是存在重大误解。 3、要是协议没有能撤销的情况，但是协议内容明显不合理，当事人可以要求法院或者仲裁机构对协议进行调整，让停工留薪期的规定更公平，更符合实际情况。平台优选咨询...
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找律师打劳动官司费用收取如何[律师回复] 在劳动官司中，搞清律师收费方式很重要。通常有这几种收费方式。 按件收费针对不涉及财产关系的劳动纠纷。律师会综合考量案件复杂程度、工作量等，确定一个固定费用。 若劳动纠纷涉及赔偿金、工资等财产争议，会采用按标的额比例收费。律师根据争议金额，按不同比例收费，常见比例在百分之几到十几之间。比如，不同金额区间会有不同比例的收费标准。 计时收费是按律师工作时间计费。律师会记录办案花费的时间，每小时或半天等确定收费标准。一般来说，律师资历和经验不同，收费标准也不一样。 风险代理收费在部分劳动纠纷中适用。律师和当事人约定，前期不收费或者只收少量费用，等案件胜诉且执行到位后，按执行金额的一定比例收取费用。不过，像追索劳动报酬、工伤赔偿这类涉及劳动者基本权益的纠纷，不允许风险代理。 此外，律师收费还受地域、律师经验和知名度等因素影响。所以，建议大家多咨询几家律所，对比收费和服务后再做决定。本地专业咨询...
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被开除后加班工时的工资怎么算[律师回复] 员工被开除后，加班工时工资的计算是有法可依的，这是员工应得的权益。按照劳动法规定，不同时间段的加班工资计算方式不同。 在平时工作日，要是延长工作时间加班，单位得按不低于劳动合同里规定的劳动者本人小时工资标准的150%来给员工发工资。打个比方，你每小时工资是100块，加班2小时，那加班工资就是100×150%×2 = 300块。 要是休息日安排员工工作，还不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。比如你每小时工资100块，加班3小时，加班工资就是100×200%×3 = 600块。 法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资300%的报酬。像法定节假日你每小时工资100块，加班4小时，加班工资就是100×300%×4 = 1200块。 这里的小时工资计算方法是，用月工资收入除以（月计薪天数×8小时），月计薪天数一般按21.75天算。 员工想拿到加班工资，得有加班证据，像考勤记录、加班申请单这些都可以。要是单位拒绝支付，员工可以先和单位好好沟通。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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