劳动纠纷 法律问答
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两年后从公司离职会获得怎样赔偿[律师回复] 1.离职赔偿分不同情形确定。员工主动离职一般无赔偿；若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。 2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.员工应了解自身权益，遇到公司违法情形及时收集证据，依法维护自身权益。 2.公司应依法履行义务，避免出现违法行为，若需解除劳动合同，要遵循法定程序。 3.双方在处理离职赔偿问题时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图广西
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辞职不等一个月赔偿多少[律师回复] （一）劳动者应尽量遵守提前三十日书面通知用人单位的规定辞职，避免因未等一个月离职给单位造成损失，从而引发赔偿纠纷。 （二）若用人单位主张劳动者赔偿损失，需提供相关证据证明实际损失，如业务受影响的具体数据、紧急招聘新人的费用凭证等。 （三）若劳动合同中有违约赔偿约定，且该约定合理合法，劳动者可能需按约定赔偿，但此约定也需符合法律规定。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动者与用人单位的劳动关系中，劳动者违反提前通知义务给单位造成损失，就属于履行合同义务不符合约定，应承担赔偿责任。律图法律顾问...
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