劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有固定期劳动合同到期不续约有补偿么[律师回复] 固定期限劳动合同到期，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位提出维持或提高原合同条件续签，像薪资待遇不降低、工作条件不变差，可你不想续签，那劳动合同就终止，单位不用给经济补偿。比如单位新合同工资和原来一样甚至更高，工作环境也没变差，你却不想续约，这种情况单位就没补偿义务。 但有两种情况，单位得给劳动者经济补偿。一种是单位不同意续签；另一种是单位降低合同约定条件续签，你不同意。补偿标准按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 这里的月工资是指你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览 -
私自改动个人劳动合同要怎么处理[律师回复] 私自改动个人劳动合同不合法，处理方式要依具体情况来定。 要是一方私自改合同，另一方不知情也没同意，那改动部分没法律效力。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。未经协商一致就擅自变更，既违反合同约定，也违反法律规定。 要是发现对方私自改合同，受损害的一方能和对方沟通，要求恢复合同原状，按原合同履行。要是因此受了损失，受损害方有权让过错方赔偿。 要是双方协商不成，受损害方可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 处理这类问题时，受损害方要注意收集保存相关证据，像原合同文本、沟通记录等，方便在需要时证明自己的主张。律图广西
5解答 4.4w浏览 -
再次入职岗位不同是否存在试用期[律师回复] 1、按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的说法，同一家单位和同一个劳动者只能约定一回试用期。所以呢，就算劳动者重新回到这家单位，干的岗位和之前不一样，正常情况下也不该再约定试用期。 2、法律这么规定是有原因的。试用期的作用就是让单位和劳动者互相认识、互相考察。劳动者头一回进这家单位的时候，已经经历过试用期考察了，单位对劳动者的基本情况还有工作能力这些也都有了一定了解。等劳动者再次入职，虽然岗位变了，可劳动者还是那个人，就没必要再通过试用期重新考察了。 3、但要是劳动者重新入职的时候，单位和他重新签了新合同，而且前后两段工作经历中间隔了挺长时间，这就使得单位没办法根据之前对他的了解，来判断他能不能适应新岗位。要是双方商量好了，也能约定试用期。只不过，得严格按照法律规定的试用期时长还有其他要求来办。 总体来讲，劳动者再次入职但岗位不同，一般是没有试用期的，特殊情况得双方商量好，还得遵守法律规定。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
试用期时可不可以辞退怀孕员工[律师回复] 试用期内，用人单位能否辞退怀孕员工，关键看能否证明员工不符合录用条件。一般而言，若员工处于试用期，单位能证明其不符合录用条件，就可辞退怀孕员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期间被证明不符录用条件，用人单位可解除劳动合同，且该解除权不受员工怀孕限制。若单位有充分证据，像员工未达岗位业绩要求、提供虚假入职材料等，证明怀孕员工不符录用条件，辞退合法，无需支付经济补偿。 然而，若单位无法证明怀孕员工不符录用条件，仅因其怀孕就辞退，属违法解除劳动合同。这种情况下，怀孕员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 总之，试用期辞退怀孕员工，核心在于用人单位有无证据证明员工不符合录用条件。单位要辞退此类员工，需收集好相关证据；员工遇单位违法辞退，可依法维权。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工跟两家公司签协议会产生什么后果[律师回复] 员工同时和两家公司签协议，会带来不少法律麻烦。 先说劳动合同这块。要是员工和两家公司都建立了劳动关系，签了劳动合同，那么后签的合同可不能影响先签合同的履行。要是影响到原公司工作，造成严重后果，或者原公司提出来让改正，员工还不改正，那原公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工因为同时和其他公司有劳动关系，给原公司带来了损失，还得赔钱。 在商业秘密和竞业限制方面，如果签协议的两家公司存在竞争关系，那员工可能就违反了竞业限制条款，得向公司付违约金。要是员工还泄露了公司商业秘密，轻的要承担民事赔偿，重的就触犯法律构成侵犯商业秘密罪，得负刑事责任。 另外，要是员工精力不够，工作上出现延误或者失误，影响了两家公司工作，还得按和公司签的协议承担责任，比如赔偿公司经济损失。所以，员工可别轻易同时和两家公司签协议，不然麻烦事儿一堆。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****9637
189****9301
