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劳动仲裁员工胜算大吗
[律师回复] 解析: 关于劳动仲裁方面,胜负的命运主要取决于劳动者能否提供完整且充分的相关证据,用以证实自身的权益究竟受到了何种程度的侵犯。 若劳动者能成功地收集到足够有效的证据来支持他们的主张,那么他们赢得这场争议的可能性便会显著增加。 然而请注意,在此过程中,劳动者需严格依照法定程序向仲裁机构提出申请并全面参与相关的仲裁活动,同时亦可寻求代理人的帮助以便更好地维护自身合法权益。 总的来说,整个劳动仲裁流程涵盖了从申请、受理、调解至裁决这几个关键阶段,仲裁委员会将对案情依据相关法规的要求在规定的期限内展开审理并最终做出裁定。 倘若当事人对裁决结果有所异议或不同看法,则有权在法律所赋予的权利范围之内,于法定的时间内向上一级人民法院申诉诉讼。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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劳动仲裁当庭提交证据的效力有效吗
[律师回复] 解析: 在进行劳动仲裁活动中,为了保证案件审理的公正性和严谨性,通常要求在申请人提起申请书的同一时间内,将相关的证据材料一并提交至仲裁机构。 然而,在开庭审理过程中,如经首席仲裁员批准,申请人仍可提交新的证据材料。 但是,若逾期未能提交,则仲裁委员会有权决定不再组织对该证据的质证环节。 然而,若该证据对于案件的关键性具有重大影响,仲裁委员会通常会给予申请人额外的3至5个工作日的时间来进行补充,随后再次安排开庭以进行质证环节。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动行政部门和仲裁部门区别是什么
[律师回复] 解析: 1.执法主体存在差异性: 劳动监察活动的实施主体为各级劳动行政部门,他们所执行的行动乃是代表着劳动行政机关实施行政执法行为; 然而,劳动仲裁的执法主体却并非劳动行政部门,而是依据国家制定的劳动立法所设立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。 值得注意的是,仲裁委员会的构成包含了劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位这三个方面的代表人士; 2.法律行为的定义有所不同: 劳动监察属于典型的行政执法范畴,其作出的决定均为劳动行政部门的具体行政行为; 而劳动仲裁则被视为一种准司法性质的活动,其作出的裁决具备国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人产生约束力的效力; 3.工作职责的划分各有侧重: 劳动监察主要由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,这是基于法定的行政职权主动展开的,无需相关人员提出请求; 相比之下,劳动仲裁机构则负责受理劳动关系当事人的申诉,必须先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会方能启动案件处理流程,否则,仲裁部门将不会主动介入; 4.法律地位的定位存在差异: 在劳动监察的过程中,劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间形成的是行政管理关系; 然而,在劳动仲裁的全部程序中,仲裁机构扮演的是“中间人”的角色,并不作为当事人出现,而是以“第三者”的身份参与其中。 法律依据: 《劳动保障监察条例》第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。 劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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劳动仲裁单位是什么
[律师回复] 解析: 劳动者权益保护之事,其主要负责之职掌则为所在地辖区的人力资源与社会保障局,该机构恰恰名为劳动争议仲裁委员会。 此劳动争议仲裁委员会简称应当称为劳动(人事)争议仲裁委员会,乃由政府劳工事务主管部门代表、工会代表以及企业界代表共同组建而成的机构。 通常情况下,此类机构会由县市级及以上级别政府的人力资源与社会保障局承担托管职责。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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补缴社保可以申请劳动仲裁赔偿吗
[律师回复] 解析: 在劳动过程中,如劳动者要求对所签订的社会保障进行补充缴纳,可向劳动争议仲裁机构提起诉讼申请。 当劳动者与雇主就工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训及安全防护措施等方面产生争议时,应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理,仲裁机构应对此类案件予以受理。 在中华人民共和国境内,所有的用人单位及其劳动者之间所引发的劳动争议,均需按照以下相关规定进行处理: (1)关于劳动关系的确立存在争议的情况; (2)关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节出现争议的情况; (3)关于员工的开除、解聘、辞职以及离职等行为引起的争议; (4)关于工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训以及安全防护措施等方面产生的争议; (5)关于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议; (6)法律、法规规定的其他类型的劳动争议。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-23
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2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步该做什么?
1、核对鉴定结论:看鉴定的结论有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、估算赔偿数额:工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。3、处理赔偿事宜。
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2023-11-28
工伤鉴定
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