劳动纠纷 法律问答
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争议发生后劳动仲裁有效期是多久[律师回复] 1、劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间限制就是仲裁时效，一般是一年。仲裁时效从当事人知道自己的权利被侵害，或者按常理应该知道权利被侵害的时候开始算。 2、在一些情况下仲裁时效会中断。比如，当事人跟对方提出了自己的权利要求，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 3、要是遇到不可抗力或者其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致中止的原因消失后，仲裁时效接着计算。 4、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者得在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。 综合来看，劳动争议仲裁通常有效期是一年，但实际中要留意时效中断、中止这些特殊情况。律图专业咨询...
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用人单位不服劳动仲裁结果要怎么起诉[律师回复] 用人单位对劳动仲裁结果不服，该怎么起诉？这得区分不同情形。 如果仲裁裁决是终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位要在收到仲裁裁决书那天起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时，要提交申请书，还要有证据证明仲裁裁决存在问题，比如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等。 要是仲裁裁决是非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院起诉。起诉前，得准备好起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求以及事实和理由；还要准备和劳动仲裁相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。准备好后，把材料提交给法院，并且按规定交诉讼费用。 在诉讼过程中，用人单位得遵守法定程序，积极提供证据、进行答辩，配合法院的审理工作，这样才能维护好自身的合法权益。要是对具体操作还有疑问，可以咨询专业法律人士。律图广西
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起诉在劳动仲裁后能变更诉讼请求不[律师回复] 劳动仲裁后起诉，能不能变更诉讼请求得看具体情况。 要是增加的诉讼请求和劳动仲裁里的争议有紧密联系，也就是它们基于同一个事实和法律关系，法院会把两者合在一起审理。举个例子，仲裁的时候要求单位支付拖欠的工资，到了起诉时又要求支付拖欠工资的经济补偿金。这两个诉求都和单位拖欠工资这件事有关，是紧密相连的，这种情况下法院就会合并处理。 但如果增加的诉讼请求是独立的劳动争议，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，仲裁时只请求确认和单位的劳动关系，到起诉时却增加了要求支付加班费的诉求。这加班费的事儿和确认劳动关系不是基于同一事实和法律关系，属于独立的争议，就得先仲裁，不能直接在打官司时变更增加这个诉求。 另外，对于在仲裁阶段就提过的请求，原则上不能在起诉时随便改变它的性质或者数额。不过要是有合理的理由，法院会根据实际情况来判断是否允许变更。 所以说，劳动仲裁后起诉想变更诉讼请求，得按法律规定和程序来，满足条件了法院才会支持。本地优选咨询...
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无故辞退员工后，劳动仲裁该怎么操作[律师回复] 员工被无故辞退，可通过劳动仲裁维权，具体步骤如下。 先备齐材料。写一份劳动仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉写清楚。同时，收集能证明你和单位有劳动关系，以及你被无故辞退的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些都可以。 接着确定向哪个劳动仲裁委员会申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委有管辖权。 材料备齐、确定管辖后，就可以提交申请了。把仲裁申请书和证据材料多复印几份，交给选定的劳动仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在5天内决定是否受理。要是受理了，会通知你，还会把申请书副本送给单位。 之后要参加仲裁庭审。仲裁庭会提前告诉你开庭的时间和地点。开庭时，双方都要陈述情况、拿出证据、对证据发表意见，还能进行辩论。你要把被无故辞退的事儿说清楚，出示收集好的证据。 最后就是等裁决结果。仲裁庭一般会在受理申请后的45天内作出裁决，要是案情复杂，最多能延长15天。如果你对裁决结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。本地法律顾问...
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提成未发可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 提成没发能申请劳动仲裁，因为提成是劳动报酬一部分。若用人单位没按约定发提成，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定。 申请劳动仲裁要符合这些条件：申请人得和本案有直接利害关系，也就是你自己是劳动报酬纠纷的当事人。要有明确被申请人，就是你的用人单位。得有具体仲裁请求、事实和理由，比如明确要支付的提成金额，还有双方关于提成的约定等事实。要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。 申请时要准备好材料，包括劳动仲裁申请书，能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等，还有能证明提成存在及具体数额的证据，如提成制度文件、业务合同、业绩报表等。通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理后会按程序审理裁决。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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