劳动纠纷 法律问答
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义务加班的仲裁途径应该怎样选择[律师回复] 义务加班很让人头疼，遇到这种情况，可通过劳动仲裁来解决。 第一步，准备材料。要准备能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同能证明你和单位有劳动关系；考勤记录、加班通知、工作邮件、同事的证言等能证明你加过班。 第二步，确定仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 第三步，提交仲裁申请。你可以去仲裁委现场填写申请书，也能在仲裁委官网下载模板填好。申请书要写清楚你和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。 第四步，等仲裁委受理。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了会通知双方，不受理也会说明理由。 第五步，参加仲裁审理。仲裁委会安排开庭时间，你和单位都要按时参加。在庭审时，你要把加班事实和诉求说清楚，单位会进行答辩。仲裁庭会根据双方的证据调查和辩论。 最后一步，等裁决结果。仲裁庭会在受理申请之日起四十五天内作出裁决，要是案情复杂可以延长十五天。如果你对裁决不服，除了终局裁决，能在规定时间内向法院起诉。律图广西
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未签合同且拖延一月工资怎样进行劳动仲裁[律师回复] 没签合同还被拖欠一个月工资，可通过劳动仲裁维权，步骤如下。 先收集证据。这是关键，能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料都要收集，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明和单位存在事实劳动关系，以及单位欠薪。 接着准备仲裁申请书。申请书中要写清双方当事人信息、仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等，还要说明事实与理由，详细写清入职时间、工作内容、工资约定和拖欠情况。 之后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出，提交申请书时附上收集好的证据材料。 仲裁委收到申请后会审查，符合受理条件的会在规定时间内受理，并通知双方。被申请人要在规定时间提交答辩书。 最后参加仲裁庭审。庭审中双方要举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方证据和陈述审理后作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图平台咨询...
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争议发生后劳动仲裁有效期是多久[律师回复] 1、劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间限制就是仲裁时效，一般是一年。仲裁时效从当事人知道自己的权利被侵害，或者按常理应该知道权利被侵害的时候开始算。 2、在一些情况下仲裁时效会中断。比如，当事人跟对方提出了自己的权利要求，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 3、要是遇到不可抗力或者其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致中止的原因消失后，仲裁时效接着计算。 4、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者得在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。 综合来看，劳动争议仲裁通常有效期是一年，但实际中要留意时效中断、中止这些特殊情况。律图专业咨询...
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用人单位不服劳动仲裁结果要怎么起诉[律师回复] 用人单位对劳动仲裁结果不服，该怎么起诉？这得区分不同情形。 如果仲裁裁决是终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位要在收到仲裁裁决书那天起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时，要提交申请书，还要有证据证明仲裁裁决存在问题，比如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等。 要是仲裁裁决是非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院起诉。起诉前，得准备好起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求以及事实和理由；还要准备和劳动仲裁相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。准备好后，把材料提交给法院，并且按规定交诉讼费用。 在诉讼过程中，用人单位得遵守法定程序，积极提供证据、进行答辩，配合法院的审理工作，这样才能维护好自身的合法权益。要是对具体操作还有疑问，可以咨询专业法律人士。律图广西
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起诉在劳动仲裁后能变更诉讼请求不[律师回复] 劳动仲裁后起诉，能不能变更诉讼请求得看具体情况。 要是增加的诉讼请求和劳动仲裁里的争议有紧密联系，也就是它们基于同一个事实和法律关系，法院会把两者合在一起审理。举个例子，仲裁的时候要求单位支付拖欠的工资，到了起诉时又要求支付拖欠工资的经济补偿金。这两个诉求都和单位拖欠工资这件事有关，是紧密相连的，这种情况下法院就会合并处理。 但如果增加的诉讼请求是独立的劳动争议，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，仲裁时只请求确认和单位的劳动关系，到起诉时却增加了要求支付加班费的诉求。这加班费的事儿和确认劳动关系不是基于同一事实和法律关系，属于独立的争议，就得先仲裁，不能直接在打官司时变更增加这个诉求。 另外，对于在仲裁阶段就提过的请求，原则上不能在起诉时随便改变它的性质或者数额。不过要是有合理的理由，法院会根据实际情况来判断是否允许变更。 所以说，劳动仲裁后起诉想变更诉讼请求，得按法律规定和程序来，满足条件了法院才会支持。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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