劳动纠纷 法律问答
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合同期满不续签，经济补偿金额怎么算[律师回复] 合同到期不续签，经济补偿咋算？这得分情况来看。要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资挺高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 不过，如果单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，劳动者自己不想签，这种情况下单位就不用给经济补偿。大家遇到合同期满不续签的情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益，要是还有疑问，也可咨询专业人士。本地法律顾问...
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合同到期单位不续签，员工能获怎样补偿[律师回复] 在工作中，合同到期是常见的事儿。要是合同到期单位不续签，员工其实是能拿到经济补偿的。这可是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和员工续签，而员工自己不愿意续签这种情况，其他只要是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止的，单位都得给员工经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是合同到期单位不续签，员工可以根据自己的工作时长和工资水平算出能拿到多少补偿。要是单位耍赖不给，员工也别慌，可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同应载明有效期限吗[律师回复] 1、签合同得写清楚有效期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限是劳动合同必须要有的一项内容。 2、合同期限说的是单位和劳动者建立的劳动关系能持续多久。一般有三种类型，有固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限。固定期限的合同，开始和结束的日期都写得明明白白；无固定期限合同没说啥时候结束；以完成特定工作任务为期限的合同，从工作开始到结束就是合同的有效期。 3、把合同期限写清楚，对单位和劳动者都很关键。这是双方履行、变更、解除和终止合同的重要参照，能保证双方的权利和义务正常行使和履行，也能避免因为期限不清晰产生矛盾。要是合同里没写有效期，劳动关系可能就不太稳定，双方的权利和义务也容易模糊。 4、要是单位给的合同文本里没写上法律要求的必要条款，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还要进行赔偿。因此，签劳动合同时，双方都应该确定好合同期限并写在合同里。律图专业咨询...
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劳动合同终止包含哪些具体情形[律师回复] 咱们来看看《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动合同终止的具体情况。 1、劳动合同期满：要是签的是固定期限的劳动合同，到期了以后，双方既没有续订新合同，也没有按照法律规定延期，那这个合同就结束了。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者到了退休年龄，开始领养老金，劳动合同也就自然终止。 3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、失踪：一旦出现这种情况，劳动者作为合同的一方主体资格就没了，劳动合同没办法继续履行，只能终止。 4、用人单位被依法宣告破产：企业要是进入了破产程序，就没有能力继续履行和员工签的劳动合同，劳动合同也就终止。 5、用人单位的营业执照被吊销，或者被责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散：这时候用人单位要么是经营资格没了，要么是主动不经营，劳动合同也会跟着终止。 6、法律、行政法规规定的其他情形：这其实是个兜底的条款，给其他法律、行政法规可能规定的劳动合同终止情形留了个口子。 这里要提醒一下，有些时候就算出现了上面说的这些终止条件，劳动合同也得往后延续，一直到相应的情况没了才可以终止。比如说女职工在怀孕、生产、哺乳这些特殊时期。本地专业咨询...
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公司试用期辞退不符要求员工要补偿吗[律师回复] 公司在试用期辞退不符合要求的员工，不一定都要支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，就可以解除劳动合同且无需补偿。但公司得承担举证责任。 公司要有明确合理的录用条件，并且提前向员工公示，比如在招聘公告、劳动合同或者员工手册里写清楚。同时，还得拿出充分证据，像员工工作表现没达到岗位基本要求，或者试用期考核没通过等，证明员工确实不符合录用条件。 要是公司没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作不满半年的，支付半个月工资。 总之，公司试用期辞退不符合要求的员工，要不要给补偿，关键就看公司能不能证明员工不符合录用条件。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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