劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续约，是否该进行赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续约赔不赔，得分不同情形来看。要是用人单位主动提出不续约，通常就得给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者主动提出不续约，正常是拿不到经济补偿的。但要是因为用人单位降低了合同约定的条件，导致劳动者不想续约，那用人单位还是得给经济补偿。 3、实际中遇到不续约赔偿方面的纠纷，劳动者可以先试着和用人单位协商。要是协商不下来，劳动者有多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自己的权益。律图法律顾问...
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公司第三次合同不续签要怎样赔偿[律师回复] 如果公司第三次不跟员工续签合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工赔偿。员工和公司连续签了两次固定期限合同，要是员工没违规违纪等法定问题，再次续订合同时，除非员工自己提出签固定期限合同，公司就该和员工签无固定期限合同。要是公司第三次不续签，这就属于违法解除劳动合同。 赔偿方面，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在公司干了5年3个月，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元，公司要给的赔偿金就是27500元的两倍，也就是55000元。 员工遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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签劳动合同后被辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 签了劳动合同却被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，像劳动者在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。这就好比你去参加比赛，没达到参赛标准或者违反了比赛规则，那自然得不到奖励。 但如果单位是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 劳动者遇到被辞退的事儿，得留个心眼收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都得保存好。要是和单位在赔偿上谈不拢，别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图广西
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合同到期不签协议要注意些什么[律师回复] 合同到期不续签时，不同主体面临不同的法律要点，下面为大家分别介绍。 在劳动合同方面，用人单位和劳动者的情况不同，处理方式也有差异。如果是用人单位主动不续签劳动合同，就得给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者工作几年，单位就按一年给一个月工资的标准来补偿。但要是劳动者自己主动不续签，那就没有这笔经济补偿了。另外，单位在劳动合同终止时，有责任给劳动者开具终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理好档案和社保关系的转移手续。 普通民商事合同到期不续签时，要先看看合同里关于终止的条款。这能让双方清楚自己在合同到期后的权利和义务，比如要不要通知对方，要不要清理一些相关事项等。要是合同里有货物交付或者服务还没完成，就得好好处理后续问题，不然可能会有违约的麻烦。而且，合同履行过程中有保证金等财物往来的，合同到期不续签后要及时结算退还。 不管是劳动合同还是民商事合同，双方最好用书面文件确定合同到期不续签这件事。这样做能有效避免以后可能出现的争议，保障双方的合法权益。大家在遇到合同到期不续签的情况时，一定要多留意这些要点，维护好自己的利益。本地专业咨询...
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签长期合同公司倒闭能获多少赔偿[律师回复] 签了长期合同但公司倒闭了，员工是能拿到经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的，要是公司因为倒闭结束了和员工的劳动合同，就得给员工经济补偿。 经济补偿到底给多少，是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，员工在公司干了三年零四个月，因为超过三个月，按一年算，那就能拿三个半月工资的补偿；要是干了五年零七个月，超过六个月按一年算，就能拿六个月工资的补偿。 公司倒闭后，要优先还员工的工资和经济补偿这些钱。员工可以先和公司好好商量补偿的事；要是商量不下来，也别怕，还能找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己该得的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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