劳动纠纷 法律问答
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合同未到期离职会有什么后果[律师回复] 合同没到期就离职，会有啥后果？这得分情况来说。 对劳动者而言，正常离职，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。一般要提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，这样合法离职没啥坏影响。但要是不按程序，擅自离职还给单位造成损失，那得赔偿。 要是和单位约定了服务期或竞业限制条款，离职情况就不同了。在服务期内离职，得给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。签了竞业限制协议的，离职后去竞争单位工作，就得付违约金。 从单位角度看，要是合同没到期，单位没正当理由辞退劳动者，这属于违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 大家遇到这类问题，要多了解法律规定，避免不必要的麻烦。如果情况复杂，建议咨询专业人士。律图广西
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返聘合同到期不签有赔偿吗[律师回复] 返聘合同到期不续签有没有赔偿，得看合同约定和具体情况。 返聘人员和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》里关于经济补偿的规定对他们不适用。要是返聘合同明确说了，合同到期不续签时用人单位要给赔偿或者补偿，那用人单位就得按合同来。举个例子，合同里写了到期不续签要支付一定金额当作补偿，这种情况下用人单位就必须给钱。 要是合同里没提这事儿，一般来说用人单位就不用给返聘人员赔偿。因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要看合同是怎么定的。合同没约定，用人单位也就没有法定的补偿义务。 所以，返聘人员碰到合同到期不续签的情况，得先看看返聘合同的具体条款。要是合同有相关约定，就能按约定要求赔偿；要是合同没约定，通常就拿不到赔偿了。律图广西
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公司解除孕期员工怎样赔偿[律师回复] 公司要是违法解除孕期员工的劳动合同，那是得担起相应赔偿责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司可不能随便解除劳动合同。要是公司这么做了，孕期员工有两种维权的办法。 第一种办法，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工选了这个，公司就得把解除劳动合同的决定撤销，让员工回去上班，而且得补发违法解除这段时间的工资。就好比员工正怀着孕，公司突然把她辞退了，员工要求继续干，公司就得乖乖照办，还得把没发的工资补上。 第二种办法，要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在公司干了3年，每个月平均工资是5000元，公司违法把她辞退了，就得支付30000元赔偿金（5000元×3个月×2倍）。员工遇到这种事儿，得赶紧收集劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些证据，先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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干半年了没签合同如何维权[律师回复] 用人单位和劳动者干了半年没签合同，劳动者可这样维权。 先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位存在事实上的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动者能要求单位支付自第二个月起至当下的双倍工资差额。 劳动者可先和单位协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。 若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。本地优选咨询...
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