劳动纠纷 法律问答
66.7
万
解答量
1181
万
浏览量
北海-何维丽...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷立案多久能收到传票[律师回复] 劳动纠纷立案之后收到传票的时间，那可是得看好多因素。通常情况下，法院一般会在立案后的5到15天这个时间段里，把案件分配给具体的法官。 接着，就是由这位法官来安排送达传票以及其他相关的法律文书。 不过，这可不能当成一个绝对固定的事儿，因为它会受到好多方面的影响。像法院本身的案件量大小，如果案件特别多，那分配和送达的时间可能就会稍微长一些；还有送达的方式也很关键，要是直接送达，那速度相对就会快一些，因为可以直接交到当事人手里。但要是通过邮寄的方式送达，那就得看邮寄的时间，可能会因为邮寄途中的各种情况而有所延迟。 要是碰到案情比较复杂的情况，或者需要进行公告送达，那时间可就更长，公告期一般得有60天。总的来说，大部分劳动纠纷案件在立案之后的1到3个月内是会收到传票的，不过具体到底要多久，那可真的是很难准确地预估出来，得根据实际情况来定。律图北海
4解答 4.1w浏览 -
在外地受伤是否能找当地的劳动局[律师回复] 这主要得看受伤的具体状况。要是因为工作才受的伤，通常能向受伤所在地的劳动行政部门，也就是劳动局去申请工伤认定，同时还能申请相关的赔偿。 不过，这里有个需要留意的点，那就是得能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系，像劳动合同、工资发放的记录之类的都可以作为证明。要是因为用人单位违反了劳动法律法规才导致受伤的，像是劳动条件特别恶劣、加班时间超过规定等等这种情况，那也可以向当地的劳动局去投诉，或者申请劳动仲裁。 但是，如果受伤并不是和劳动相关的，比如说个人与个人之间发生的意外伤害，那劳动局一般就没办法直接去处理。总而言之，关键就在于受伤的性质和原因到底是不是属于劳动法律所调整的范围。律图广西
4解答 4.7w浏览 -
和公司协商赔偿过程可以录音吗[律师回复] 在和公司商量赔偿的事儿时，您是有权利进行录音的。录音，在法律范畴里属于视听资料这一类，在特定的条件下是能够当作证据来使用的。 不过，这里有几个要点得留意一下。 第一，录音的获取方式得合法，可不能通过侵犯别人的合法权益，或者违反法律中禁止性的规定这种方式去获取。 第二，录音得保证它的完整性，不能随便剪辑或者篡改，得能够把协商的整个过程和真实的情况都反映出来。 最后，要知道录音仅仅只是证据当中的一种，如果想要充分地证明您的主张，或许还得结合其他的证据一起才行。 总而言之，只要是在合法合规的前提下去进行录音，那么在必要的时候，就能够给您维护自身权益提供很强大的支持。律图广西
4解答 4.6w浏览
-
劳动纠纷打官司要多久[律师回复] 劳动纠纷案件的审理期限可不是固定不变的，它会根据具体的情况而有所差别。 在劳动仲裁阶段，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天起，一般45天内就能结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，延长期限最多也不能超过15天。 要是有一方对仲裁裁决不服，向法院起诉了，一审普通程序的审理期限通常是6个月。要是遇到特殊情况需要延长，那得由本院院长批准才行，而且还能再延长6个月。要是还需要继续延长，那就得报请上级人民法院批准。 要是一审判决后有一方上诉，二审程序的审理期限一般是3个月。不过要记住，案件的审理进程可不是只受这些因素影响，像证据收集、送达、当事人申请鉴定等等这些情况，也都会对审理进程产生作用。 总之，具体的审理时间可不好准确地预估出来。律图广西
4解答 3.7w浏览
-
私下调解赔偿的钱怎么给对方要回来[律师回复] 私下调解达成赔偿协议之后，要是想把钱要回来，那可得好好看看当时调解的具体状况以及相关的证据。 咱得先仔细审查一下调解协议，看看它有没有无效或者可撤销的情况。比如说，是不是存在欺诈行为，或者是受到了胁迫，又或者是有重大误解之类的情况。要是有这些情况的话，就可以向法院申请撤销这个协议，然后就有理由去主张返还已经支付的赔偿款。 要是调解协议是有效的，那您就得证明对方有违约行为，或者是没有按照协议约定去履行义务，只有这样您才有权要求对方返还赔偿款。 另外，您一定要注意收集和保存好与调解相关的所有证据，像书面协议、沟通的记录、支付的凭证等等这些。这些证据在以后可能会用到的法律程序中能很好地支持您的主张。我建议您先试着和对方协商解决这个问题，如果协商不成的话，再去考虑通过法律途径来解决。律图广西
4解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****1575
133****9502
139****3542
