劳动纠纷 法律问答
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防城港-张龙...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板在员工离职后不发工资怎样处理[律师回复] 1、员工离职后老板不发工资，员工可以先和老板沟通。要跟老板讲清楚，按时给员工发工资是法律规定必须做的事。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。通过沟通，争取让老板同意支付工资。 2、要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内支付工资，如果公司超过时间还不给，就会让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵犯那天起一年之内，向有管辖权的仲裁委交书面申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以此证明自己和公司有劳动关系以及工资情况。 4、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。等仲裁裁决或者法院判决生效后，如果老板还是不给工资，员工可以让法院强制老板执行。平台专业咨询...
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劳动法里，拖欠兼职工资应怎样赔偿[律师回复] 兼职在生活中很常见，不过很多人不知道兼职工和用人单位之间一般是劳务关系，不是劳动关系，这意味着不适用《劳动法》，而是由《民法典》这类民事法律来管。要是遇到用人单位拖欠兼职工资的情况，赔偿得先看双方是怎么说的。 要是签了书面劳务合同，而且合同里清楚写了拖欠工资要承担啥样的违约责任，那兼职人员就可以按照合同，让用人单位担责，像支付违约金之类的。要是合同没约定违约责任，兼职人员也能要求单位按合同付拖欠的工资，还能让单位赔偿因为拖欠工资给自己造成的损失，比如利息损失，利息通常按照同期贷款市场报价利率来算。 没签书面合同的情况也不少见。不过只要有聊天记录、工作记录、考勤记录等证据，能证明兼职者确实给单位干活了，也能说清工资给多少，这时就有几种解决办法。可以先和单位协商，直接跟单位说明，要求支付工资；也可以找相关的调解组织从中调解；如果前两种办法都行不通，就只能去法院起诉了。起诉时要把手里的证据准备好提交给法院，等法院判决单位支付拖欠的工资和相应赔偿。 建议兼职人员在开始工作前，尽量签订书面劳务合同，把工资支付时间、违约责任等写清楚，这样遇到问题就能更好地维护自己的权益。律图广西
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工资被拖欠后可直接去做什么[律师回复] 打工挣钱，最糟心的就是遭遇工资拖欠。当遇到这种情况，劳动者可以按以下步骤维权。 第一步，直接和单位协商，跟单位讲清楚，拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，自己有权拿到该得的工资。协商过程里要记得保留文字记录或者录音，留个证据。 要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查和调查，还会责令单位支付拖欠的工资。去投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。 也可以找劳动争议调解组织申请调解，调解组织会从中协调，让双方达成和解。 要是前面这些办法都行不通，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请仲裁得提交书面申请和相关证据，而且要在劳动争议发生之日起一年内提出。 如果对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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被拖欠工资后被迫辞职补偿怎么算[律师回复] 要是被拖欠工资后不得不辞职，劳动者是能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者因此解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在该单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来支付；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明存在劳动关系，还有用人单位拖欠工资的情况。可以先和用人单位商量补偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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外包公司降薪了应该怎么解决[律师回复] 遇到外包公司降薪，劳动者有这些解决办法。 先查看劳动合同。一般合同里会写明劳动报酬，要是公司没经劳动者同意就降薪，这违反了合同约定。劳动者能拿着合同和公司沟通，要求按合同支付工资。 接着和公司协商。劳动者可以主动和公司管理层交流，了解降薪原因。要是公司因经营困难等合理原因降薪，劳动者可要求公司提供相关证据，一起协商解决方案，比如阶段性降薪、调整岗位等，同时明确恢复原工资待遇的条件和时间。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，证明自己权益受损。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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